HR-менеджер

Обязанности:

• найм специалистов

• онбординг сотрудников (процесс адаптации новых сотрудников):
Подготовка welcome box, инструкций, информационных сообщений или мероприятий по поводу выхода нового сотрудника и составление плана развития на испытательный срок, решение возникших вопросов.
грейдирование
(группировка должностей по определенным факторам с целью стандартизации оплаты труда в организации)

• обучение сотрудников
Организация обучающих МК с использованием внутренних ресурсов (mon-менеджмент) и привлечение сторонних специалистов

• развитие корпоративной культуры
Проведение ежеквартальных team-build-ингов, организация участия компании в городских активностях, организация совместных активностей внутри коллектива

• составление систем мотивации сотрудников

• разработка и внедрение HR-стратегии

Навыки:

• знает, как подбирать и оценивать персонал имеет стратегическое мышление
• обладает высокими коммуникативными навыками имеет организаторские способности владеет навыками управления персоналом

Условия:

• Офис
• Все условия для комфортной работы
• Дружный коллектив
• Прочие условия озвучиваются на собеседовании

График работы:

Пн-Пт с 9:00-18:00

Сб с 10:00-16:00