Специалист по кадрам / HR‑Менеджер

Компания: FINANCIAL INDUSTRIAL SYNDICATE (FIS) – многопрофильный холдинг, развивающий проекты в топливно-энергетическом секторе, наружной рекламе и IT.

FINANCIAL INDUSTRIAL SYNDICATE ищет инициативного и системного HR‑специалиста, который сможет выстроить эффективные процессы управления персоналом, поддерживать корпоративную культуру и обеспечивать устойчивое развитие команды. Ваша роль будет ключевой в формировании профессиональной, мотивированной и лояльной команды, способной достигать стратегических целей компании.

Основные обязанности

1. Кадровое администрирование и организационное планирование

- Ведение базового кадрового учета и документации в соответствии с требованиями законодательства.

- Формирование, корректировка и контроль графиков работы сотрудников.

- Разработка и актуализация должностных инструкций, положений и внутренних регламентов.

- Участие в формировании организационной структуры и распределении функциональных зон ответственности.

2. Подбор персонала и рекрутинг

- Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии.

- Проведение первичных собеседований и участие в кадровом отборе.

- Формирование и ведение базы кандидатов.

- Разработка профилей должностей и критериев оценки кандидатов.

3. Онбординг и адаптация сотрудников

- Разработка и сопровождение программы онбординга.

- Организация адаптационных мероприятий для новых сотрудников.

- Мониторинг эффективности адаптации и корректировка программы при необходимости.

4. Развитие персонала и управление эффективностью

- Разработка общих программ карьерного роста и профессионального развития сотрудников.

- Планирование индивидуальных программ развития на основе анализа навыков, компетенций и KPI.

- Организация внутренних и внешних тренингов, курсов повышения квалификации, мастер‑классов.

- Внедрение системы оценки компетенций и регулярных performance‑review.

5. KPI и аналитика HR‑процессов

- Разработка KPI для каждой должности.

- Ведение учета, мониторинг и регулярный анализ показателей эффективности.

- Подготовка HR‑отчетности и аналитики для руководства.

- Разработка инструментов повышения эффективности сотрудников и подразделений.

6. Корпоративная культура и внутренние коммуникации

- Ведение внутренних коммуникаций: рассылки, объявления, информационные материалы.

- Организация мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры и командного духа.

- Разработка инициатив по повышению вовлеченности и лояльности сотрудников.

- Поддержание позитивного психологического климата в коллективе.

7. Обучение, повышение квалификации и межфункциональное взаимодействие

- Планирование и внедрение программ повышения квалификации для всех уровней сотрудников.

- Организация тренингов по soft‑skills, командному взаимодействию, лидерству, стресс‑менеджменту и др.

- Разработка мероприятий для улучшения взаимодействия между отделами (team‑building, кросс‑функциональные сессии, воркшопы).

- Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в обучении и развитии.

8. HR‑процессы, политика и стандарты

- Разработка и внедрение HR‑политик, процедур и стандартов.

- Контроль соблюдения трудовой дисциплины и внутренних правил.

- Участие в решении трудовых споров и конфликтных ситуаций.

- Формирование системы мотивации и нематериальных поощрений.

Требования к кандидату

- Опыт работы в HR от 2–3 лет (желательно в роли HR‑Generalist).

- Знание трудового законодательства.

- Навыки ведения кадрового учета.

- Опыт подбора персонала и проведения интервью.

- Понимание принципов построения систем KPI и оценки эффективности.

- Навыки разработки обучающих программ и проведения тренингов — преимущество.

- Развитые коммуникативные навыки, системность, инициативность, ориентация на результат.