Начальник управления Методологии (Юридический департамент)

Обязанности:

• Обеспечение своевременной и качественной разработки, внедрения и актуализации методологических документов, решений, приказов и распоряжений, принимаемых руководством Банка;

• Организация и контроль соблюдения внутренних методологических стандартов, трудового распорядка, норм служебной этики и корпоративных правил Банка;

• Обеспечение конфиденциальности информации, относящейся к деятельности Банка и его клиентов;

• Обеспечение соблюдения требований законодательства и внутренних нормативных документов в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путём, и финансированию терроризма;

• Координация рассмотрения обращений, запросов и вопросов, входящих в компетенцию Управления методологии, в установленные сроки;

• Обеспечение правовой и методологической устойчивости деятельности Банка, выявление и управление правовыми и регуляторными рисками;

• Методологическое сопровождение бизнес-процессов Банка, разработка внутренних нормативных документов (политик, положений, инструкций);

• Руководство деятельностью сотрудников Управления методологии, их профессиональное развитие и повышение квалификации.

Требования:

• Высшее юридическое образование;

• Опыт работы в юридической сфере не менее 2 лет, опыт в методологической или нормативно-правовой деятельности — преимущество;

• Свободное владение узбекским языком, знание русского и иностранных языков — преимущество;

• Навыки работы с банковскими информационными системами, включая IABS — преимущество;

• Высокий уровень ответственности, системное правовое мышление и развитые управленческие навыки;

• Способность к аналитическому мышлению, структурированию нормативных процессов и принятию стратегических решений.

Условия работы:

• Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан;

• Возможности для профессионального и личного развития, регулярное повышение квалификации;

• Широкие перспективы карьерного и профессионального роста в банковской системе;

• Прозрачная система оплаты труда (оклад + KPI), выплата заработной платы 3 раза в месяц;

• Эффективная мотивационная система, напрямую зависящая от результатов работы и влияющая на уровень дохода;

• График работы: 5/2, с понедельника по пятницу;

• Профессиональный и дружелюбный коллектив.