Директор по персоналу / HRD в Retail & FMCG

В крупную активно растущую сеть требуется HRD с опытом работы в розничной торговле, дистрибуции или FMCG не менее 6-8 лет. Вакансия требует высокого уровня концентрации на результате, внимательности и стрессоустойчивости.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом, соответствующей целям и потребностям компании.

• Планирование и проведение найма персонала на всех уровнях компании, включая фронт и бэк офис, управленческие позиции.

• Организация и координация программ обучения и развития персонала для повышения профессиональных компетенций и продуктивности.

• Управление системами оценки и мотивации персонала, включая разработку KPI и бонусных программ.

• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов в области управления персоналом.

• Разработка и внедрение программ по удержанию ключевых сотрудников и создание положительной корпоративной культуры.

• Ведение HR аналитики.

• Развитие HR-бренда.

• Анализ данных о персонале и предоставление рекомендаций по улучшению бизнес-процессов и управления персоналом.

• Высшее образование (психология, мененджмент, управление персоналом).

• Глубокое понимание HR процессов: рекрутинг и адаптация, HR аналитика, KPI и ассесмент, трудовое законодательство и т.д.

• Опыт работы не менее 10 лет в HR, предпочтитетельно в ритейле/FMCG.

• Опытный пользователь ПК.

• Развитый навык лидерства и коммуникаций.

• Умение вести диалог на уровне ТОП менеджмента

• Опыт руководства большим коллективом.

• Работа в крупной развивающейся компании.

• Конкурентная оплата труда.

• График работы: офис 9:00-18:00

• Оформление по ТК РК.

• Корпоративное развитие.

• Отдельный кабинет.

Кандидат должен иметь подтвержденный успешный опыт разработки и внедрения стратегий найма, обучения и развития персонала, опыт работы с HR-инструментами и системами управления персоналом. Предпочтение также к кандидатам с опытом работы в ретейле или крупных компаниях с разветвленной филиальной сетью.