Руководитель отдела продаж

Вакансия: Руководитель отдела продаж (РОП) | MIQO

MIQO — бренд функциональных продуктов (грибы/адаптогены) для продуктивной и здоровой жизни. Мы строим системный рост продаж и ищем РОПа, который умеет управлять командой, считать, делать выводы из данных и выводить отдел в результат.

Задачи

• Построить и вести систему продаж: воронка, скрипты, этапы, регламенты, CRM-дисциплина.

• Управлять командой менеджеров: планирование, постановка задач, ежедневный контроль, коучинг, разбор звонков/переписок, аттестации.

• Обеспечивать выполнение планов по выручке/марже/конверсии (B2C и/или B2B — по нашей текущей стратегии).

• Работать с цифрами: Excel/Google Sheets (сводные, формулы, отчеты), аналитика воронки, выявление “узких мест”, гипотезы и внедрение улучшений.

• Настроить регулярную отчетность: ежедневные/недельные показатели, прогноз, план-факт, причины отклонений.

• Повышать качество лидообработки: скорость реакции, конверсия, средний чек, повторные покупки, up-sell/cross-sell.

• В связке с маркетингом: требования к лидам, обратная связь по качеству трафика, участие в тестах офферов.

Мы ожидаем

• Опыт РОПом/тимлидом продаж с измеримыми результатами (рост выручки/конверсии/выполнение планов).

• Сильные навыки управления людьми: дисциплина + мотивация, умение “включать” команду и держать план.

• Excel/Sheets на уверенном уровне: формулы, сводные таблицы, план-факт, unit-логика (конверсия, CAC/LTV — плюс).

• Аналитический склад ума и критическое мышление: не “верю/не верю”, а “проверяю/доказываю/делаю вывод”.

• Проактивность: видите проблему — приносите решение и внедряете.

• Желание расти и “взращивать проект” — нам нужен человек, который строит систему, а не просто “закрывает смену”.

Условия

• Формат работы: офис, 5/2

• ЗП: фикс + KPI/бонус (обсуждается по опыту).

• Прямое взаимодействие с фаундером, быстрые решения, возможность вырастить отдел и стать коммерческим лидером направления.

• Продукт с понятной ценностью + амбиция выстроить сильный бренд и продажи “в премиум-подаче”.

Как откликнуться

Пришлите:

коротко о вашем опыте (сколько людей в команде, какие каналы продаж, результаты)

2–3 достижения в цифрах

ссылку на резюме/LinkedIn

пару строк: как вы строите контроль воронки и отчетность в Excel/Sheets