HR-generalist / Специалист по кадрам (КДП + подбор)

HR-generalist / Специалист по кадрам (КДП + подбор)

Команда: ~89 сотрудников (офис/исполнители), есть командировки, совместители/неполная ставка.
Инструменты: 1С (Кадры/ЗУП), СБИС/ЭДО, бумажные личные дела.
В отделе уже есть специалист по кадрам — задача роли: усилить HR-функцию и обеспечить взаимозаменяемость по КДП.

Цель роли

Закрывать подбор и адаптацию персонала, вести кадровый контур (КДП, табель, отпуска).

Задачи

1) Подбор и найм (основной блок)

• принимать заявки на подбор, уточнять профиль вакансии с руководителями;

• размещать вакансии и искать кандидатов (HH, SJ, VK, мессенджеры, рекомендации и др.);

• проводить первичный скрининг/интервью и оценку кандидатов;

• организовывать собеседования с руководителями, сопровождать кандидата до выхода;

• контролировать сроки закрытия и качество найма (воронка, конверсии, причины отказов/«сливов»).

2) Адаптация и испытательный срок

• выстраивать процесс адаптации (чек-листы, вводные, контроль прохождения);

• собирать обратную связь от руководителей и сотрудников;

• контролировать испытательный срок: результаты/риски/решения.

3) Кадровое делопроизводство (КДП)

• оформление приёма/перевода/увольнения, допсоглашений, приказов, заявлений;

• внесение данных в 1С, контроль корректности документов;

• контроль табеля от руководителей (сроки, полнота, “дожим”);

• участие в отпускном контуре (график, остатки, оформление по регламенту).

4) HR-аналитика и улучшения

• отчётность по найму (воронка, скорость закрытия, качество);

• анализ текучести: причины увольнений, предложения по снижению;

• улучшение HR-процессов (шаблоны/регламенты, HR-бренд, культура — по мере необходимости).

Требования

• опыт в HR/рекрутинге от 1–2 лет и реальный опыт КДП (самостоятельно оформляли приём/перевод/увольнение/ДС);

• знание ТК РФ на практике (типовые кейсы);

• аккуратность и системность: сроки, реестры, порядок документов;

• опыт 1С (Кадры/ЗУП), ЭДО (СБИС/аналог), уверенный офисный пакет;

• умение работать в темпе и “дожимать” руководителей по табелю/документам.

Будет плюсом: массовый подбор (исполнители/полевые позиции), опыт построения воронки и адаптации.

Мы предлагаем

• официальное трудоустройство с первого дня, полностью белая зарплата;

• оплачиваем эффективные площадки и инструменты подбора;

• график 5/2: пн–чт 08:30–17:15, пт 08:30–16:30 (время можно сдвигать);

• офис: Уфа, пр-т Октября 87/5;

• обучение и рост: компания молодая — инициативы реально внедряются.

Оплата труда

• Оклад: 50 000 ₽ (КДП: документы, табель, отпуска, порядок)

• Надбавка за подбор: 20 000 ₽ на испытательном сроке / 30 000 ₽ после (при подтверждении результата)

• Премия по KPI: до 40 000 ₽ (качество КДП + выполнение плана подбора)

Итого доход:

• на испытательном: 70 000 ₽ + KPI

• после испытательного: 80 000 ₽ + KPI
  (при KPI 20–40: 90–120 тыс. ₽ в месяц)

  Ожидаемый результат за первые 3 месяца

• КДП (база): приёмы/увольнения/допсоглашения/приказы оформляются вовремя и без ошибок; табель и отпуска — строго в срок и по регламенту.

• Найм (база): работает воронка подбора (источники → интервью → выход), вакансии закрываются в плановые сроки, снижается “слив” кандидатов до выхода.

• Адаптация, текучка и климат: внедрены чек-листы адаптации и контроль ИС; собираются причины увольнений и запущены меры по снижению текучки; налажена регулярная обратная связь (мини-опрос/1:1) и внедрены 2–3 улучшения, которые улучшают атмосферу и взаимодействие в командах.