HR менеджер / менеджер по подбору персонала

Привет! Меня зовут Артём, я директор компании Dream Pools. Мы – небольшая компания, но уже являемся одними из лидеров на рынке строительства премиальных бассейнов в Москве и области. Ищем человека, который в 2026 году станет нашим союзником, который поможет осуществить очередной рывок.

Эта работа точно не будет скучной: в одном дне — собеседование с инженером, анализ лояльности команды и устранение недовольства от клиента (когда наши любимые сотрудники, на его взгляд, в чем-то не правы :) ).

Я буду активно помогать на старте и всегда открыт к диалогу. Но хочется, чтобы у тебя уже был минимальный опыт в HR (от 1 года), понимание основ и, что критически важно, — высокая стрессоустойчивость. Выделяю ее отдельно, потому что, как ни крути, это стройка, поэтому нужен человек, который без лишних нервов и паники может быстро принимать решения по своему фронту работ.

О нас:

• Dream Pools — это лидер в нише строительства премиальных бассейнов в Москве и МО.

• Современная, энергичная и очень дружная команда.

• Мы в самом начале большого пути: в 2026 году планируем серьезное расширение штата и уделим огромное внимание формированию корпоративной культуры. Ты будешь у истоков этого процесса.

Что предстоит делать (зона ответственности):

• Весь цикл подбора кадров: от создания вакансии до выхода сотрудника на работу.

• Адаптация новых сотрудников, помощь в их интеграции в команду.

• Мониторинг уровня удовлетворенности сотрудников (запуск и проведение регулярных опросов, интервью, работа с обратной связью).

• Разработка и написание регламентов и процессов там, где их пока нет

• Помощь в формировании и поддержании корпоративной культуры, организация внутренних событий.

• Взаимодействие с клиентами в нестандартных ситуациях (работа с обратной связью, решение вопросов, связанных с человеческим фактором на объекте и т.п.).

• Кадровое делопроизводство (документы, отпуска, больничные — знание основ ТК РФ будет большим плюсом).

Мы ищем того, кто:

• Имеет опыт в HR от 1 года (если в строительной сфере – прекрасно)

• Обладает высокой стрессоустойчивостью и эмоциональным интеллектом.

• Умеет структурировать хаос и создавать понятные процессы.

• Коммуникабелен, доброжелателен, но при этом тверд и принципиален, когда это нужно.

• Готов работать в офисе в кругу современных и активных коллег.

• Видит в текущих задачах не рутину, а возможность построить HR-функцию с нуля под амбициозные цели компании.

Мы предлагаем:

• Оформление по СМЗ/ИП, можно обсудить и по ТК

• Возможность напрямую влиять на развитие компании и формировать ее культуру. Когда компания будет в 5 раз больше, ты будешь реально понимать, что ты тут – главный архитектор

• Твои идеи будут услышаны и реализованы. Мы, действительно, доверяем своим специалистам

• Дружный коллектив и поддержку от руководства.

• Комфортный офис в Москве.

• Перспективы роста вместе с компанией.

Как строится отбор:

Тестовое задание (ниже). Нам важно увидеть ход твоих мыслей.

Лучшие кандидаты сразу проходят собеседование с руководством, без лишних бюрократических прослоек