Директор по персоналу (HRD)

The_covert - международная компания, мы входим в группу IT-компаний, занимающихся разработкой собственных продуктов и сервисов более 10 лет. Нашими продуктами для реализации и упрощения бизнес процессов пользуются тысячи людей по всему миру. Мы предоставляем сервисы крупным финансовым B2B и B2C платформам, кроме того у нас есть линейка продуктов, связанных с финансовой аналитикой.

Сейчас мы ищем опытного HRD, чтобы возглавить HR-департамент.

Обязанности:

Стратегия и развитие HR-функции:

• Формирование HR-стратегии, поддерживающей быстрый рост и продуктовый подход;
• Построение масштабируемых HR-процессов при сохранении гибкости «стартап-культуры»;
• Управление HR-командой (2–6 человек) и развитие инфраструктуры People-направления;
  
  Талант-менеджмент и рост команды:
• Создание эффективной системы адаптации, снижающей time-to-productivity;
• Построение карьерных треков и внутреннего кадрового резерва.
  
  Performance & Engagement:
• Развитие performance review (KPI/OKR, 360, one-on-ones);
• Мониторинг и повышение вовлечённости команд;
• Работа с лидерами команд: обучение менеджменту, развитие лидерских навыков.
  
  Корпоративная культура:
• Сохранение и усиление стартап-ДНК: открытость, ответственность, скорость;
• Разработка инициатив по развитию культуры роста, обмену знаниями и внутренним коммуникациям;
• Поддержка прозрачности и обратной связи на всех уровнях компании.
  
  HR-процессы и аналитика:
• Выстраивание HR-аналитики: показатель текучести, eNPS, вовлечённость;
• Оптимизация компенсационных пакетов, бенефитов, review оплаты;
• Автоматизация People-процессов (ATS, LMS, HRM).

Требования:

• Опыт HRD / Head of HR в IT-компании от 150+ сотрудников (желательно продуктовая среда) от 3х + лет;
• Практический опыт построения HR-функции: от найма до культуры и performance;
• Понимание процессов разработки, продуктового цикла и специфики Blockchain-рынка;
• Сильные навыки выстраивания процессов «под рост» без избыточной бюрократии;
• Опыт управления командой и реализации cross-functional инициатив;
• Умение работать в условиях неопределённости и быстрых изменений.

Мы предлагаем:

• Возможности для профессионального роста;
• Возможность работать из нашего офиса в Тбилиси или удаленно из любого другого места;
• Гибкая политика отпусков и праздничных дней;
• Частичное возмещение затрат на спорт.