Менеджер маркетплейсов (ассистент CEO)

О нас

Мы — компания PFEIFER. Мы создаём товары для дома, которые делают жизнь уютнее. Наш бренд уже успешно стартовал на Wildberries, и теперь мы входим в фазу активного масштабирования. Сейчас наш оборот 8 млн.руб/ мес/

Ваша задача — помочь нам вырасти в десятки раз.

О чём эта роль?

Это не «офисный» ассистент. Это стартовая позиция будущего руководителя. Вы будете работать на стыке стратегии и операционки, являясь ключевым звеном между двумя лидерами: Операционным директором и Руководителем отдела продаж. Вы увидите, как принимаются ключевые решения, и будете напрямую влиять на их реализацию.

Чем вы будете заниматься (конкретные задачи):

· Анализ и данные: Мониторинг продаж, анализ ключевых метрик (выкупы, трафик, конверсия) на маркетплейсах, подготовка отчётов и дашбордов в Excel.

· Операционная поддержка: Помощь в координации работы отдела продаж - работа с фулфилментами, поставками.

· Проектная деятельность: Участие в запуске новых SKU, помощь в разработке и реализации стратегий продвижения.

· Административная работа: Организация встреч, приоритизация задач руководителей, работа с документами.

Мы ищем того, кто:

· Понимает логику и механику работы маркетплейсов (желателен опыт с Wildberries/Ozon).

· Влюблён в цифры: Виртуозно владеет Excel (сводные таблицы, формулы, графики) и умеет превращать данные в выводы.

· Структурен и проактивен: Сам видит проблемы и предлагает решения, а не ждёт указаний.

· Устойчив к стрессу: Сохраняет хладнокровие и эффективность в условиях авралов и многозадачности.

· Обладает коммерческим чутьём: Понимает, как зарабатываются деньги, и хочет в этом участвовать.

· Горит целью построить карьеру и вырасти из исполнителя в лидера.

Что мы предлагаем:

1. Карьерный лифт от Ассистента до CEO направления. Мы инвестируем в ваше развитие.

2. Достойный доход: от 60 000 до 120 000 руб. на старте. Ваш доход напрямую будет зависеть от вашего вклада и скорости роста.

3. Реальное влияние с первого дня: Ваши идеи и решения будут напрямую влиять на KPI компании. Это не «работа для галочки».

4. Удалённый формат работы: Мы ценим результат, а не присутствие в офисе с 9 до 6.

5. Эксклюзивный опыт: Прямое обучение от опытных топ-менеджеров, погружение во все бизнес-процессы с нуля.