Директор охранной компании

Обязанности: выстроить и ежедневно обеспечивать надежную, законную и управляемую систему физической охраны и безопасности объектов группы компаний (строительные площадки, офисы, склады, жилые комплексы, служебные территории).

Ключевые задачи

• Управление охранной компанией (30+ сотрудников): подбор, расстановка, графики, дисциплина, мотивация, обучение, аттестация.
• Охрана объектов группы: организация постов, маршрутов, КПП, пропускного режима, контроля доступа, патрулирования.
• Профилактика и реагирование на инциденты: кражи, проникновения, конфликты, ЧС; работа по алгоритмам и регламентам.
• Контроль качества службы: проверки постов, служебные расследования, анализ рисков, корректировка схем охраны.
• Взаимодействие с руководством группы: еженедельные отчёты, предложения по усилению безопасности, бюджетирование.
• Взаимодействие с госорганами и подрядчиками: полиция/ЧС, поставщики охранных систем, подрядные организации.
• Документы и законность: приказы, инструкции, журналы, акты, соблюдение требований законодательства и внутренних политик.
• Техническая безопасность (в связке с IT/службами): CCTV, СКУД, тревожные кнопки, связь, регламенты хранения записей.

Требования к кандидату

• Опыт руководства охраной/службой безопасности (желательно: объекты девелопмента, стройплощадки, коммерческая недвижимость).
• Управление командой 30+ человек: жесткая дисциплина без токсичности, умение выстраивать систему.
• Опыт службы в спецслужбах/силовых структурах (приветствуется как подтверждение школы безопасности и управленческого подхода).
• Безупречная репутация и честность: готовность к проверке рекомендаций и внутреннему комплаенсу.
• Практика внедрения регламентов, инструктажей, KPI, ведения отчетности.
• Уверенные навыки переговоров и урегулирования конфликтов.

Личные качества

• Принципиальность, неподкупность, ответственность за результат.
• Спокойная “силовая” коммуникация: умеет требовать и контролировать без лишнего шума.
• Системность: порядок, стандарты, контроль исполнения.
• Лояльность к компании и конфиденциальность.

Зона ответственности / KPI (пример)

• Отсутствие/снижение потерь на объектах, предотвращенные инциденты.
• Соблюдение режимов доступа и дисциплины постов.
• Скорость реагирования и качество разборов инцидентов.
• Укомплектованность смен, текучесть, качество подготовки сотрудников.
• Итоги внутренних проверок и аудитов.