HR Business Partner

NOMO — это технологическая платформа нового поколения на базе искусственного интеллекта, ориентированная на работу с high-risk digital products и поддерживаемая ведущими международными венчурными фондами. Мы создаём современные цифровые решения, объединяя технологии, экспертизу и прозрачность, чтобы формировать новый стандарт пользовательского опыта в высокорисковых онлайн-вертикалях.

Компания NOMO развивается при поддержке международных венчурных инвесторов, что подтверждает высокий уровень доверия к продукту и открывает значительные возможности для масштабирования на ключевых рынках. Наша миссия — сделать сложные цифровые продукты более доступными, интеллектуальными и масштабируемыми. Для этого мы выстраиваем глобальную сеть партнёров и команду сильных профессионалов и ищем человека, готового взять на себя полную ответственность за развитие HR-функции на этом этапе роста.

Ключевые обязанности

Рекрутинг и привлечение талантов

• Полная ответственность за полный цикл подбора на ключевые бизнес-позиции (партнёрства, продажи, финансы, маркетинг, операционная деятельность);

• Личное ведение подбора на сложные и руководящие позиции в сферах CFD, финтех, iGaming и смежных высокорисковых вертикалях;

• Формирование и поддержание сильного пула кандидатов на приоритетных рынках (Латинская Америка, Европа, Азия, Африка);

• Взаимодействие с внешними рекрутинговыми агентствами и управление каналами поиска для обеспечения скорости и качества найма;

• Разработка чётких процессов подбора, интервью-фреймворков и стандартов оценки кандидатов;

• Усиление ценностного предложения работодателя (EVP) NOMO и улучшение опыта кандидатов на всех этапах воронки найма.

Бренд работодателя

• Формирование базового присутствия NOMO на ключевых рекрутинговых платформах и в профессиональных сообществах;

• Запуск и развитие программ рекомендаций и амбассадорства работодателя;

• Обеспечение единого и последовательного позиционирования компании, культуры и возможностей роста;

• Совместная работа с руководством над формированием и коммуникацией чёткого EVP, соответствующего стадии scale-up.

HR-процессы и People Operations

• Построение и поддержка базовых HR-процессов с нуля: онбординг, оффбординг, документация, политики и управление жизненным циклом сотрудников;

• Внедрение и администрирование HR-систем (HRIS), ведение кадровых данных и внутренних регламентов;

• Поддержка руководства в принятии решений, связанных с персоналом, процессах обратной связи и развитии команд;

• Закладка основы для системы управления эффективностью и people-аналитики по мере масштабирования компании.

Наши ожидания

• Сильный практический опыт в рекрутинге как основной функции, желательно в финтехе, CFD или быстрорастущих цифровых бизнесах;

• Подтверждённый опыт подбора руководящих и нишевых специалистов (Head of Partnerships, руководители продаж, финансы, growth-роли);

• Опыт выстраивания HR- и рекрутинговых процессов в стартапах или scale-up компаниях;

• Понимание основ бренда работодателя (EVP, candidate experience, реферальные программы);

• Способность работать автономно, расставлять приоритеты и брать полную ответственность за результат;

• Уровень английского языка B2 и выше (рабочий язык для общения с кандидатами и внутренними командами).

Будет преимуществом

• Опыт найма в брокерских, трейдинговых, финтех- или iGaming-компаниях;

• Собственная сеть контактов в релевантных вертикалях и регионах;

• Опыт работы с распределёнными, полностью удалёнными командами;

• Умение находить баланс между скоростью найма, качеством и долгосрочным соответствием кандидатов.

Мы предлагаем

• Конкурентное вознаграждение, соответствующее опыту и вкладу;

• Возможность выстроить HR-функцию с нуля и вырасти до роли Head of HR;

• Прямое взаимодействие с CEO и топ-менеджментом;

• Высокий уровень автономии и доверия в принятии решений;

• Работу в быстрорастущем международном финтех-проекте с венчурной поддержкой;

• Полностью удалённый формат и гибкий график работы.