Talent Acquisition Lead (Team Leader Recruitment Holdings)

Зона ответственности и роль

Talent Acquisition Lead — это системный лидер рекрутмента Холдинга, который формирует подбор как фильтр качества для бизнеса, а не сервис по закрытию вакансий.
Ключевая задача роли — повышение среднего уровня найма в BI Group и выстраивание масштабируемой системы рекрутмента, опирающейся на данные, аналитику и единые стандарты.

Обязанности (дополнение)

Стратегия и система

• Формирование рекрутмента как инструмента усиления бизнеса, а не обслуживания текущей потребности.

• Повышение среднего качества найма по Холдингу, предотвращение «компромиссных» и слабых наймов.

• Разработка и внедрение единых стандартов оценки, нормирования и ранжирования кандидатов.

• Формирование рекрутмент-аналитики: воронки, NPS кандидатов и заказчиков, качество найма, time-to-fill, cost-of-hire.

Методология и аналитика

• Создание и развитие методологии подбора (интервью, ассессменты, тесты, фильтры качества).

• Использование данных для принятия решений: отказ от субъективного найма.

• Оптимизация процессов подбора на уровне Холдинга, снижение потерь качества.

Работа с рынком и талантами

• Хантинг «звёзд» и сильных кандидатов с рынка (ориентир ~20% времени).

• Управление точечной заменой слабых позиций после «чистки» системы (15–20% в год).

• Развитие каналов привлечения: рынок, внутренние таланты, реферальные программы.

Будущее и пайплайны

• Работа со студентами и университетами: формирование устойчивого talent pipeline.

• Участие в формировании долгосрочного кадрового резерва.

Лидерство и влияние

• Методическая поддержка рекрутеров и HRBP: повышение уровня всей команды.

• Взаимодействие с бизнес-руководителями как с партнёрами, а не заказчиками.

• Участие в HR-трансформации Холдинга.

Ключевой результат роли

• Система подбора, которая усиливает бизнес, а не просто закрывает вакансии.

• Рост среднего качества найма и управляемость решений о назначениях.

• Рекрутмент как фильтр, а не «воронка компромиссов».

Требования (дополнение)

• Опыт построения и масштабирования системы рекрутмента в крупных компаниях/холдингах.

• Сильная экспертиза в аналитике подбора, метриках и оценке качества найма.

• Опыт внедрения ATS, assessment-инструментов, цифровых решений.

• Способность работать на уровне стратегии и одновременно «приземлять» решения в процессы.

• Умение влиять на бизнес и отстаивать качество найма.

• Английский язык — Intermediate и выше.

Кто нам нужен

Team Leader / Talent Acquisition Lead — это не операционный рекрутер, а управленец, который:

• думает системой,

• опирается на данные,

• строит долгосрочный фильтр качества,

• умеет масштабировать рекрутмент в большом бизнесе.