Менеджер по подбору и адаптации/HR-менеджер

Компания OPEN приглашает кандидатов пройти конкурс на позицию Менеджер по подбору и адаптации персонала.

Компания OPEN является экспертом на рынке трейд-маркетинга с 25-летней историей и лидером в области внедрения инноваций в Retail и FMCG. OPEN сотрудничает с флагманами отрасли, а также тесно работает с инновационными центрами в России. С 2015 года в компании открыто новое направление – аутсорсинг торговой функции, а с 2017 года предложение дополнили инновационные разработки в области распознавания и управления данными.

Компания OPEN представлена несколькими офисами в России, география присутствия – от Калининграда до Владивостока. Клиентами компании являются такие транснациональные гиганты, как Mars, PepsiCo, Mondelez, JTI, Danone, Nutricia и другие.

Ключевая цель:
Обеспечить своевременное и качественное закрытие вакансий, чтобы на нужных местах оказались нужные люди. Ваша зона ответственности — вся территория РФ.

Задачи:

1. Talant Acquisition (Подбор персонала):

   • Полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу.

   • Закрытие вакансий уровня top/middle management и линейного персонала.

   • Поиск решений для оптимизации рекрутмент-процессов.

2. Адаптация и развитие:

   • Организация и контроль программ адаптации для новых сотрудников вверенных подразделений.

   • Реализация мероприятий по удержанию персонала на испытательном сроке.

3. HR Support (Поддержка сотрудников и руководителей):

   • Консультирование руководителей и сотрудников по широкому спектру HR-вопросов.

   • Участие в разрешении сложных ситуаций в сотрудничестве с менеджментом.

4. Проектная деятельность и отчетность:

   • Участие в организации корпоративных мероприятий и HR-активностей.

   • Реализация внутренних HR-проектов (социальных, управленческих, корпоративных).

   • Ведение отчетности и работа в кадровых системах (Huntflow).

Мы ждем от кандидата:

• Законченное высшее образование.

• Опыт работы на позициях рекрутера, IT-рекрутера, менеджера по подбору персонала от 3 лет.

• Желание развиваться в сфере Talent Acquisition.

• Глубокое понимание и применение best practices на всех этапах подбора и адаптации.

• Уверенное владение MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).

• Опыт работы с Huntflow (желательно).

• Грамотная устная и письменная речь.

• Знание английского языка будет серьезным преимуществом.

• Открытость, природная эмпатия и высокий эмоциональный интеллект.

• Внимательность к деталям и ориентация на результат.

• Корпоративная этика и ответственность.

• Нацеленность на развитие и профессиональный рост.

Мы предлагаем:

• Работа в команде профессионалов, неограниченные возможности для карьерного роста внутри компании. Обучение во внутреннем корпоративном университете.

• Конкурентоспособная «белая» заработная плата (фиксированный оклад + KPI). Полный пакет документов с первого дня согласно ТК РФ.

• ДМС после испытательного срока, «гибридный» график работы (сочетание офиса и удаленки).

• Работа в устойчивой компании с 25-летней историей на рынке и значимыми проектами.

Готовы стать частью нашей команды?
Отправляйте свое резюме, и мы рассмотрим вашу кандидатуру в ближайшее время!