Продакт-менеджер

Наши преимущества:

• Наши препараты - уникальные по составу и создаются на основе инновационных оригинальных молекул.
• Наши продукты – заслужили доверие пациентов, признание и лояльность врачей и являются лидерами в своих терапевтических областях.
• Наши маркетологи – имеют возможность самостоятельно разрабатывать новые стратегии и пути развития своего бренда, а также возможность реализовать амбициозные высоко масштабные проекты на фармацевтическом рынке.
• Возможность получить опыт работы с интересными крупными брендами - лидерами в своих терапевтических областях.

Основные обязанности:

• Разработка стратегии бренда – продуктовой, медицинской, коммуникационной, креативной стратегии, медийной, digital стратегии.
• Планирование производства на основе прогнозируемого спроса.
• Управление ценообразованием продукта и финансовыми показателями – продажи, маржинальная прибыль, рентабельность и пр.
• Анализ данных, формирование выводов и планов действий на их основе.
• Ведение кросс-канальных проектов на профессионалов здравоохранения (врачи, фармацевты).
• Разработка бизнес-планов и коммерческих условий соглашений с партнерами, заключение договоров и оформление необходимых документов.
• Меж функциональное взаимодействие - лидирование проектов, организация встреч, постановка задач, мониторинг результатов и пр.

Требования к кандидатам:

• Высшее образование.
• Опыт работы в фарм. компании от 3-х лет на позиции продакт-менеджера и выше.
• Знания ключевых лиц в целевых аудиториях является преимуществом (педиатрия, терапия, неврология, психиатрия, гастроэнтерология).
• Знания в области фарм. маркетинга.
• Развитое системное мышление.
• Навыки переговоров.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособная заработная плата (оклад + бонус).
• Оформление по ТК Республики Узбекистан.
• Программа корпоративного добровольного медицинского страхования (ДМС), включая стоматологию.
• Корпоративный автомобиль или компенсация.
• Участие в программах внутренних и внешних тренингов.
• Индивидуальные планы профессионального развития для каждого сотрудника.
• Участие в различных развивающих проектах команды.