Руководитель управления по развитию человеческого капитала

Миссия "Формирование эффективной системы управления человеческими ресурсами как основы социально-экономического развития Забайкальского края в соответствии со стратегическими целями государства".

Требования:

• высшее образование (желательно в области управления, экономики, HR или госуправления)
• опыт руководящей работы от 4 лет в госструктурах
• опыт руководящей работы от 4 лет в корпоративном секторе или крупных HR-проектах)
• опыт в подборе и оценке управленческих кадров, формировании кадрового резерва (преимущественно в государственном секторе)
• опыт реализации масштабных кадровых или социально-экономических проектов
• знание специфики Забайкальского края, специфики государственной службы и антикоррупционного законодательства
• умение выстраивать взаимодействие между бизнесом, образовательными учреждениями и органами власти
• готовность к переезду/работе в Забайкальский край
• навыки стратегического планирования в госуправлении, высокий уровень политической культуры, готовность работать в условиях повышенной ответственности

Обязанности руководителя:

• разработка и реализация государственной кадровой политики в Забайкальском крае
• создание системы стратегического планирования персонала для экономики Забайкальского края: определение потребностей в кадрах в разрезе специальностей и квалификаций на ближайшие 3-5 лет, определение источников поступления кадров и формирование технического задания для системы образования по подготовке кадров
• формирование эффективных управленческих команд для органов власти Забайкальского края: разработка и внедрение систем подбора, организации конкурсных процедур, оценки, обучения и карьерного продвижения кадров

• формирование стратегического кадрового резерва госслужащих, обеспечение преемственности управленческого персонала: реализация программ подготовки управленческих кадров для госслужбы, организация стажировок и карьерных траекторий для перспективных сотрудников

• организация работы по привлечению трудовых ресурсов (включая разработку программы трудовой мобильности для лиц, переезжающих в Забайкальский край для трудоустройства, меры господдержки, взаимодействие с «донорскими» регионами);
• обеспечение функционирования сервисов «одного окна» для резидентов ТОР и инвесторов (кадровое администрирование, миграционная поддержка, жилищные решения)
• развитие партнерств с образовательными учреждениями с целью формирования контрольных цифр приема на востребованные профессии с учетом потребностей региона
• развитие партнерств бизнесом и государственными структурами (Роструд) с целью привлечения квалифицированных кадров для работы на территории Забайкальского края
• разработка межрегиональных и международных программ кадрового обмена
• реализация мероприятий, направленных на популяризацию Забайкальского края как места для жизни и работы, повышение миграционной привлекательности региона.

Особенности оценки:

• дистанционное тестирование на сайте «Забайкальский призыв» https://zabpriz.ru/: 2 теста, на 90 и 60 вопросов, с выбором ответа;

• индивидуальное собеседование для оценки профессионального уровня.

Условия:

• конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально).
• полный социальный пакет согласно законодательству
• предоставление служебного жилья (при переезде)