HR-бизнес-партнер (HR BP)

Формат: офис / гибрид
Локация: Казахстан (Алматы)
Подчинение: CEO / Собственнику бизнеса
Уровень: Senior / Executive

О компании

Мы — динамично развивающаяся консалтинговая компания, находящаяся в стадии роста и масштабирования. Нам нужен сильный Операционный директор, который сможет усилить управление, выстроить процессы, обеспечить стабильное качество работы и привести компанию к следующему уровню эффективности. У нас есть: годовой бонус в размере 30% от суммарной годовой зарплаты, оплата путевки за границу 2 раза в год по результатам KPI, отпуск 30 дней + 7 дней в год на семейные праздники.

Цель роли

Обеспечить бесперебойную, предсказуемую и масштабируемую работу компании, управляя бизнес-процессами, командами, ресурсами и показателями.

Обязанности HR BP

Стратегическое партнёрство

• Работа в паре с руководителями подразделений, участие в принятии управленческих решений.

• Анализ оргструктуры, эффективности команд, рекомендация улучшений.

• Участие в формировании HR-стратегии и её реализации.

Подбор и адаптация

• Формирование профилей вакансий, участие в интервью.

• Улучшение воронки найма, снижение time-to-hire.

• Управление адаптацией новых сотрудников + контроль успешности испытательного срока.

Performance & развитие сотрудников

• Проведение Performance Review (ежеквартально/ежегодно).

• Построение системы целей (OKR/KPI), контроль выполнения.

• Выявление зон роста, формирование планов развития сотрудников.

• Помощь руководителям в управлении эффективностью команд.

Обучение и развитие

• Сбор запросов на обучение и формирование обучающих матриц.

• Организация тренингов, развитие soft skills и управленческих навыков.

• Оценка эффективности обучения.

HR-аналитика

• Ведение ключевых HR-метрик: текучесть, вовлечённость, NPS, eNPS, cost per hire и др.

• Подготовка ежемесячных отчётов для руководства.

• Прогнозирование рисков (увольнения, падение эффективности).

Корпоративная культура и коммуникации

• Поддержка культуры компании, инициирование внутренних проектов.

• Работа с вовлечённостью и удовлетворённостью сотрудников.

• Улучшение внутренних коммуникаций.

Управление изменениями

• Поддержка команд при организационных изменениях.

• Работа с сопротивлением и выстраивание доверия.

Требования

• Опыт работы HR BP / HR Generalist от 2–3 лет.

• Умение работать с данными, строить HR-аналитику.

• Опыт проведения performance review и внедрения HR-процессов.

• Глубокое понимание HR-циклов: найм, адаптация, обучение, развитие, удержание.

• Умение работать с руководителями и влиять на решения.

• Навыки фасилитации, коучинга, проведения сложных разговоров.

• Хороший уровень письменной и устной коммуникации.

• Будет плюсом: опыт работы в быстрорастущих компаниях, знание Agile / OKR.

Личные качества

• Партнёрская позиция и зрелость.

• Стратегическое мышление.

• Гибкость, стрессоустойчивость.

• Умение выстраивать доверие.

• Проактивность и системность