Руководитель учебного центра

Что мы предлагаем:

• Официальная заработная плата без задержек, выплачивается два раза в месяц.
• Работа в современной, многопрофильной, высокоэкспертной медицине - лидере рынка. Современное оборудование и собственные лаборатории и стационары.
• Насыщенная корпоративная среда: праздничные мероприятия, подарки детям и сотрудникам, скидки на услуги наших клиник для сотрудников и их семей – 50%, в «Дентал-сервис» – 15%; поддержка в важных жизненных ситуациях и теплое и внимательное отношение к каждому сотруднику.
• Насыщенная профессиональная среда: есть возможность реализовать профессиональные идеи, при этом развиваться и учиться новому. Высокая степень самостоятельности, инициативы.

В Ваши обязанности будет входить:

• Планирование потребности в обучении (внутреннее и внешнее).
• Развитие корпоративного университета (адаптационное обучение, управленческое, профессиональное развитие сотрудников, содействие развитию науки в ЦНМТ, менторинг, soft-skills обучение).
• Организация дистанционного обучения (на имеющейся платформе iSpring, есть модуль разработки iSpring и специалист-разработчик в штате)
• Стандартизация, регламентация процессов обучения: разработка и внедрение имеющихся ЛНПА (наставничество, адаптация, обучение).
• Регулярный мониторинг процесса обучения: анкеты ОС, бизнес-показатели, оценка эффективности обучения (предоставление отчетов руководителям подразделений).
• Координация процессов (в т.ч. внутри команды топ-менеджеров, умение снять запрос, организовать целевое обучение).
• Контроль своевременности аккредитации медработников.
• Организация обучения и развития внутренних тренеров.
• Обеспечение адаптационного обучения сотрудников всех категорий должностей (врачи, медсестры, администраторы, операторы, офис, руководители).
• Создание программы обучения руководителей и кадрового резерва.
• Проведение обучения (тренинги, мастер-классы по коммуникациям, вебинары и пр) – при необходимости.
• Разработка и проведение оценки персонала (проф.мастерство, тестирование уровня знаний), внедрение обучения на рабочем месте с применением чек-листов.
• Контроль исполнения бюджета на обучение персонала.
• Прямое руководство сотрудниками подразделения – 4 человека (планёрки, отчётные собрания, распределение и постановка задач, координация, мотивация, предоставление регулярной развивающей обратной связи).

• Обязательно высшее образование, специализированное в областях HR, либо специализация на базе высшего психологического или экономического.
• Желательно регулярное обучение и повышение квалификации в сфере обучения персонала, маркетинга, продаж, коучинга.
• Опыт работы не менее 3-х лет в должности бизнес-тренера, руководителя отдела обучения или отдела персонала, руководителя отдела продаж.
• Желателен опыт работы в структурированном бизнесе с клиентоориентированной корпоративной культурой.

Ожидания в части знаний:

• Методы оценки эффективности обучения.
• Формы гибридного обучения.
• Методы оценки компетенций.
• Правила создания бизнес-тренинга (андрогогика, цикл Колба, управление групповой динамикой, партнёрство в обучении и тд).
• Порядок управления процессами, людьми (PDCA, управленческий цикл, инструменты анализа SWOT-анализ и др).
• Преимуществом будет знание требований к непрерывному обучению медработников и их аккредитации.

Условия работы:

• График работы: понедельник-пятница с 8-часовым рабочим днем с 9:00 до 18:00 (может быть скорректирован по согласованию с руководством).
• Рабочее место в Академгородке, ул. Терешковой, 21а; посещение филиалов в Новосибирске и Кольцово.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.