HR-бизнес-партнер (HR BP)

Я ищу только одного человека в постоянную связку: на рост, масштаб, доверие и результат.

Я — Елена Лаврентьева.

За последний год я собрала топ-команду HR-менеджеров, с которыми мы доказали: даже без офиса, строгих начальников и бесконечных отчётов можно расти в разы быстрее, чем те, кто “делает всё по правилам”.

С прошлого октября наша выручка выросла в 11 раз.

За три последних месяца мы помогли 5 компаниям найти сильных специалистов и 17 людям — получить работу, о которой они мечтали.
Мы закрыли 14 вакансий со средним сроком 21 день — от технолога ресторана до руководителя контента международного стартапа.

И всё это — без контроля и офисных стен. Только энергия, ответственность и любовь к делу.

Мы — команда рекрутеров, у которых нет начальников, но есть общее дело, страсть к результату и партнёрская культура.
У нас не про отчёты, а про действия. Не про контроль, а про доверие.

Теперь нам нужна ты, чтобы вырасти дальше.

Кого мы ищем

Мы ищем опытного, уверенного и энергичного специалиста уровня HR-стратега / руководителя отдела продаж, который умеет работать с собственниками бизнеса, диагностировать ситуацию в найме и продавать стратегические решения, а не “закрытие вакансий”.

Ты идеально нам подойдёшь, если умеешь:

• вести осознанный, взрослый диалог с владельцами компаний,
  ставить диагноз бизнесу и говорить правду, даже если она неприятная,

• видеть корневые проблемы в найме и предлагать стратегию, а не “костыли”,
  выполнять планы продаж и выстраивать процессы, быть партнёром для клиента, а не исполнителем.

  Твоя зона ответственности

  1. Работа с заинтересованными лидами

• Получать тёплых, квалифицированных лидов от менеджера первого касания.
  Связываться с собственниками компаний (10–50 сотрудников).

• Диагностировать ситуацию: выяснять, что “болит” в найме, какие процессы хромают, что мешает росту.

2. Продажа стратегических решений

• Формировать стратегию найма на основе диагностики.
  Проводить консультации и презентовать решение.

3. Взаимодействие с рекрутерами

• Передавать проект рекрутеру в работу.
  Поддерживать клиента на связи.

• Легко контролировать ход выполнения проекта, корректность коммуникаций и сроки.

4. Аналитика и рост эффективности

• Вести и обновлять CRM. Анализировать конверсии, цифры, динамику продаж.

• Предлагать пути улучшения процессов и ускорения воронки.

• Составлять коммерческое предложение и договор. Закрывать клиента на предоплату.

Формат работы

• График: свободный, ориентир на результат
  Оплата: % от сделки

• Объём задач — взрослый, интересный и стратегический.

• KPI прозрачные: выполнение плана продаж, конверсии, скорость воронки, качество коммуникаций.

• Вход: можно совмещать, но в идеале — на полное погружение

• Старт: как только будем на одной волне :-)

Как откликнуться? напиши в сопроводительном:

• пару примеров, когда ты помогала руководителям выйти из кризиса в найме,

• почему тебе интересна работа именно с владельцами бизнеса.
  
  всё остальное я прочитаю в твоем резюме :) Жду твоего отклика! Жми! ))