Руководитель отдела стратегического подбора персонала (сельское хозяйство)

1. Стратегический рекрутинг и оценка

•Участие в построении системы подбора топ-менеджмента и ключевых специалистов (агрономы, инженеры, руководители направлений).

•Внедрение оценки по компетенциям (Case-интервью, ассессменты, тестирование).

•Формирование базы знаний о рынке труда, сегментах кандидатов, конкурентных преимуществ компании как работодателя.

2. Планирование и прогнозирование потребностей

•Анализ потребностей бизнеса в ключевых специалистах в рамках Холдинга.

•Участие в формировании бюджетных статей расходов по подбору персонала.

3. Подбор и найм кандидатов

•Организация и непосредственное проведение оценочных процедур: собеседований, Case-интервью, ассессменты, тестирование.

•Взаимодействие с кадровым резервом и базой кандидатов, обеспечение поддержания постоянного наличия потенциальных сотрудников.

4. Работа с каналами привлечения персонала

•Анализ и развитие эффективных каналов привлечения для ключевых должностей.

•Оптимизация финансовых затрат на привлечение кандидатов и регулярная оценка экономической эффективности используемых каналов.

5. Управление командой и развитие сотрудников

•Руководство командой: подбор, обучение и ввод в должность специалистов отдела.

•Проведение коучинга, обратной связи, мотивации и оценки результативности.

•Внедрение стандартов качества интервью и единых критериев оценки кандидатов.

6. Взаимодействие с бизнесом и HR-функциями

•Консультирование руководителей по вопросам подбора и адаптации новых сотрудников.

•Координация взаимодействий со смежными отделами обучения, кадровым администрированием и др.

•Участие в разработке условий труда, компенсаций и программ удержания.

7. Контроль качества и отчетность

•Контроль сроков закрытия вакансий и уровня текучести.

•На регулярной основе предоставление руководству аналитических отчетов об основных рыночных трендах и лучших практиках в направлении подбора персонала.

8. Автоматизация и оптимизация процессов

•Внедрение эффективных HR-технологий.

Требования:

•Образование высшее.

•Опыт работы в подборе персонала, опыт руководства командой.

•Уверенный пользователь MS Office и CRM систем по подбору персонала.

•Понимание метрик рекрутинга и аналитики данных.

•Практический опыт работы с брендом работодателя и каналами привлечения.

•Навыки ведения переговоров с заказчиками и подрядчиками.

•Знание трудового законодательства и правил обработки персональных данных.

•Навыки кросс-функционального взаимодействия. Способность мотивировать, развивать, вдохновлять команду.

•Официальное оформление по ТК РФ

•График работы 5/2 с 9:00 до 18:00

•Полностью «белая» заработная плата, обсуждается по итогам собеседования.

•Корпоративное обучение, возможность профессионального и карьерного роста.

•ДМС после прохождения испытательного срока.