Ведущий специалист отдела кадров

• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан.

• Ведение и хранение трудовых книжек, личных дел сотрудников.

• Подготовка приказов, распоряжений, справок по кадровым вопросам.

• Контроль за соблюдением графика отпусков, оформление отпусков и командировок.

• Формирование и ведение табелей учета рабочего времени, контроль своевременности их предоставления.

• Контроль и ведение учета штатной расстановки, мониторинг и анализ изменений в численности и структуре персонала.

• Организация и контроль прохождения сотрудниками периодических медицинских осмотров.

• Участие в разработке локальных нормативных актов (ПВТР, должностные инструкции, положения о подразделениях).

• Контроль соблюдения трудовой дисциплины.

• Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.

• Оформление трудоустройства иностранных граждан в соответствии с миграционным законодательством Республики Узбекистан.

• Контроль сроков действия разрешительных документов (разрешений на работу, временной регистрации, ВНЖ), сопровождение процесса постановки на миграционный учет и продления регистрации иностранных сотрудников.

• Взаимодействие с государственными органами (МВД РУз, Агентством внешней трудовой миграции) по вопросам миграционного учета.

• Контроль соблюдения норм трудового законодательства Узбекистана при заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными работниками.

• Консультирование иностранных сотрудников по вопросам их прав и обязанностей в рамках ТК РУз.

• Автоматизация кадрового учета (работа в 1С, Мехнат и др).

• Ведение штатного расписания, расчет трудового стажа сотрудников.

• Контроль корректности и своевременности внесения данных в кадровую систему.

• Отличное знание Трудового кодекса Республики Узбекистан и нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет

• Опыт оформления и сопровождения иностранных сотрудников будет преимуществом.

• Владение программами 1С:ЗУП, SAP HR или другими HRM-системами.

• Уверенное владение MS Office (Word, Excel, Outlook).

• Внимательность, ответственность, системность в работе, умение работать с большим объемом информации.

Условия:

• Трудоустройство согласно ТК РУз;

• Своевременная заработная плата. Обсуждается при собеседовании, исходя из опыта и навыков кандидата