Специалист отдела кадров

Крупная производственная компания, осуществляющая деятельность в области химических и минеральных удобрений, объявляет об открытии вакансии на опытного сотрудника в отдел кадров (HR-менеджер). Приглашаем в команду специалиста с знанием трудового кодекса Республики Узбекистан и умение соблюдать конфиденциальность.

Опыт в сфере кадров и ОТЗ (экономист аналитик) от 3 лет — обязателен.

1. Требования к кандидату на должность «Специалист отдела кадров»

Образование:

• Высшее образование в области управления персоналом, юриспруденции, психологии, экономики или менеджмента.
• Дополнительные курсы по кадровому делопроизводству или HR менеджер — приветствуются.

Опыт работы:

• Опыт ведения кадрового документооборота не менее 3 лет.
• Знание Трудового кодекса Республики Узбекистан и сопутствующих нормативных актов.
• Опыт взаимодействия с государственными органами (Пров союз и др.) — желателен.

Профессиональные навыки:

• Ведение личных дел сотрудников, оформление приёма, перевода и увольнения.
• Подготовка приказов, ведение табеля учёта рабочего времени.
• Уверенное владение MS Office (Word, Excel).
• Опыт работы с программами 1С: Кадры / ЗУП или их аналогами.
• Знание правил хранения и систематизации кадровых документов.
• Навыки ведения переговоров, подготовки внутренних регламентов, положений и должностных инструкций.
• Распределение смены, фиксирование разрядов на предприятие.

Личные качества:

• Внимательность, аккуратность, ответственность.
• Коммуникабельность и доброжелательность.
• Ответственность, системность и стратегическое видение.
• Конфиденциальность и высокий уровень профессиональной этики.

Дополнительно:

• Владение узбекским и русским языками обязательно.
• Английский язык — преимущество.
• Готовность к обучению и профессиональному росту.