Начальник управления

Евразийский банк уже более 30 лет стабильно присутствует на рынке Казахстана. У нас вы сможете реализовать много амбициозных и интересных проектов.

Станьте частью нашей команды!

С любовью, Евразийский!

Обязанности:

• Руководство командой разработки (планирование задач, распределение, наставничество, ревью);
• Проектирование и развитие архитектуры сервисов ДБО (микросервисы, API, интеграции);
• Контроль качества кода: код-ревью, стандарты, тесты (unit/integration);
• Обеспечение CI/CD, автоматизированного деплоя и процессов релиз-менеджмента;
• Взаимодействие с продукт-менеджерами, аналитиками, QA и операциями;
• Мониторинг, инцидент-менеджмент, уменьшение MTTR;
• Обеспечение безопасности приложений и соответствия регуляторным требованиям;
• Планирование повышения компетенций команды (обучение, найм);
• Участие в оценке трудозатрат и формировании roadmap;

• Навыки управления людьми: постановка задач, обратная связь, развитие сотрудников;
• Опыт разработки/поддержки банковских продуктов (ДБО, платежи, эквайринг);
• Знание законодательства и требований регулятора (РК) в части ИТ/банковских систем;
• Опыт с event-driven архитектурой, CQRS, Event Sourcing;
• Опыт работы с XML, ISO 20022, ISO8583 (интеграции с платёжными системами);
• Опыт работы с feature flags, canary/blue-green деплоем;
• Опыт DevSecOps практик;
• Опыт performance tuning (latency, throughput);
• Опыт работы с legacy-системами и миграцией данных;
• Опыт разработки на Java — не менее 3 лет (можно в роли backend-разработчика или в мультистеке);
• Опыт разработки на Go (Golang) — не менее 2–3 лет в продакшне;
• Опыт руководства командой разработки — 1.5+ года (лид/тимлид/скрам-мастер с технической экспертизой);
• Опыт работы с REST/JSON, gRPC, протоколами обмена данных;
• Опыт создания и поддержки CI/CD (Jenkins, GitLab CI, GitHub Actions и т.п.);

• Бесплатный тренажерный зал в головном офисе и программа рассрочек с партнерскими спортзалами;
• Добровольное медицинское страхование;
• Гранты на волонтерскую деятельность;
• Льготные программы кредитований для сотрудников;
• 5 бонусных отпускных дней в подарок. В итоге ежегодный оплачиваемый отпуск составит 29 календарных дней;