Генеральный директор

Музей в темноте «СЕНСОРИУМ» - это пространство на Старом Арбате, где зрячий гость от 5 лет может погрузиться в яркий и самодостаточный мир слепого человека, получая при этом глубокий внутренний опыт переоценки ценностей и непривычных ощущений одновременно. Наша миссия – способствовать психологическому оздоровлению общества. Мы молодой, но уже известный проект.

В данный момент нам нужен сильный генеральный директор (руководитель на месте), который во взаимодействии с собственниками внесет свой профессиональный и личностный вклад в быстрый и устойчивый рост музея и последующее масштабирование проекта.

Обязанности:

• формирование стратегии финансового роста и развития компании (ее масштабирование) совместно с владельцам и план достижения стратегии;

• внедрение плана развития через управление командой;

• внедрение, поддержание и совершенствование корпоративной культуры;

• обеспечение высокого уровня вовлеченности сотрудников в процессы работы за счет сочетания и внедрения разного типа мотивации (материальной и нематериальной); организация системы комплекса мер - внутренних и внешних образовательных мероприятий, досуга и т.д.).

• координация безупречной работы группы компаний (ИП Тейбаш Д.А., АНО "СЕНСОРИУМ" и Фонд "Сенсориум");

• создание эффективной, умной системы, которая позволит равномерно распределить нагрузку по команде и одновременно снизить ее за счет автоматизации и оптимизации действий, поддержание этой системы в рабочем состоянии;

• улучшение системы контроля и выполнения задач, отчетности, взаимодействия между сотрудниками;

• делегирование управляющей и контроль качества обеспечения высоко организованной хозяйственной деятельности музея (вопросы организации быта, чистоты, ремонта, сохранение и развитие экспозиции и пр.);

• бюджетирование, финансовое планирование, оптимизация затрат;

• масштабирование через выход в регионы дочерних музеев и создание, развитие франшизы музея;

• создание системы взаимодействия с партнерами, выстраивание отношений "Сенсориума" с ключевыми партнерами, их поддержание и развитие;

• курирование отдела продаж, достижение плановых показателей через управление онлайн и оффлайн продажами, обеспечение развития продаж - в сегментах B2C и B2B (продукты: экскурсии в темноте, свидания в темноте, мастер-классы в темноте, игры в темноте, организация дней рождения, а также тренинги и корпоративные программы в темноте);

• участие в реализации комплекса маркетинговых мер (совместно с маркетологом) - развитие сайта и социальных сетей музея, рекламной аналитики, расширение партнерской сети и пр.;

• организация и ведение спец. проектов (при необходимости);

• системная реализация комплекса PR-мероприятий (рекрутинг специалиста, рестарт направления);

• обеспечение выполнения kpi, поставленных собственниками проекта (+ согласованность с собственниками по ключевым решениям, еженедельная отчетность);

• взаимодействие с представителями органов власти для достижения задач проекта, получение грантов (в том числе через узкопрофильных специалистов);

• выстраивание отношений с ключевыми Департаментами Москвы, с целью развития следующих направлений "Сенсориума", в частности:

1) Образование (Деп. обр. и науки).

- инклюзивное просвещение для школ - постепенное формирование отдела по работе со школами, подключение школ Москвы к договору с музеем и обеспечения системных закупок со стороны школ программ музея; выход на региональные школы;

2) Креативные индустрии (ДПиИР).

- вход в программу "Пушкинская карта";

- реализация проекта "Сделано в Москве" в фойе музея.

3) Туризм (Департамент туризма).

- присутствие музея на туристической карте города - взаимодействие с Мостуризмом и частными туристическими фирмами.

4) Соц. реклама (Департамент СМИ и рекламы).

- ежемесячное присутствие музея "Сенсориум" на бесплатных digital-таблойдах Москвы и в регионах в актуальное для этого время.

5) Альтернативное трудоустройство (Центр "Моя карьера").

- обеспечение трудоустройства всех незрячих гидов музея через взаимодействие с потенциальными направляющими компаниями (положения об альтернативном трудоустройстве).

участие в реализации комплекса маркетинговых мер (совместно с маркетологом).

Требования:

1. Стратегическое мышление и видение. Способность разрабатывать и доносить до сотрудников долгосрочную стратегию развития компании, предвидеть рыночные тренды и адаптировать курс развития проекта к меняющимся условиям.

2. Умение создать систему, обеспечивающую стабильное, устойчивое и планомерное развитие проекта.

3. Сильная компетенция управленческого планирования (на месяц, квартал, полгода, год вперед).

4. Сильные навыки хозяйственного управления.

5. Финансовая грамотность. Умение обеспечить рост финансовых показателей согласно kpi за счет формирования отлаженной системы продаж.

6. Навык точного оперативного управления командой и антикризисного регулирования.

7. Сильные аналитические способности, навыки прогнозирования.

8. Высокий уровень знания и навыков деловой коммуникации. Умение коммуницировать с разными типами аудиторий (b2b, b2g), говорить со всеми на одном языке.

9. Вовлеченность и увлеченность поставленными задачами. Ориентация на результат, превосходящий ожидания к кандидату.

10. Желательно: опыт управления проектами социальной направленности, понимание специфики работы некоммерческих организаций.

Личные качества:

• надежность, ответственность;

• наличие стратегического мышления;

• высокий уровень самодисциплины;

• стрессоустойчивость;

• хорошо развитый эмоциональный интеллект;

• организаторские способности;

• умение ставить четкие сроки для задач и придерживаться их;

• коммуникабельность, легкость в установлении рабочих контактов;

• сочетание твердости и гибкого подхода к управлению людьми, процессами;

• умение видеть и реализовывать возможности для компании;

• инициатива, энтузиазм и проактивность;

• лидерские качества, оптимизм;

• презентабельный внешний вид;

• желание развивать проекты со смыслом.

• ориентация на результат, а не на процесс.

Условия:

– График работы 5/2 (возможен один день удаленно по согласованию);

– Оплата 250.000 руб. + % за kpi. Есть испытательный срок.