Заместитель генерального директора по работе с персоналом/Директор по персоналу Сибирского кластера

Ключевые обязанности:

- Разработка и реализация HR-стратегии кластера, полностью интегрированной с производственными и бизнес-целями.

- Оптимизация организационной структуры и системы оплаты труда сотрудников кластера, развитие системы управления талантами, работа с кадровым резервом.

- Руководство и функциональное управление командой HR-бизнес-партнеров 5 региональных команд. Развитие компетенций команды.

- Организация и контроль подбора персонала (от рабочего до ТОП-уровня) для всех бизнес-юнитов кластера.

- Внедрение эффективных и стандартизированных процессов адаптации, снижающих сроки выхода на плановую производительность.

- Внедрение системы оценки персонала, разработка и контроль реализации программ обучения и развития сотрудников и руководителей.

- Разработка и совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации (включая переменные схемы оплаты труда). Регулярное измерение индекса вовлеченности (eNPS), разработка и реализация программ по его повышению.

- HR-аналитика и цифровизация. Автоматизация и цифровизация всех HR-процессов (регламентация, электронный документооборот, система оцифрованных KPI). Формирование регулярной HR-отчетности для руководства кластера и холдинга на основе данных.

- Укрепление ценностей компании внутри кластера, развитие программ внутренних коммуникаций.

Ключевые показатели эффективности (KPI):

- Укомплектованность штата. Своевременное закрытие вакансий, поддержание уровня укомплектованности на уровне >98% для ключевых позиций.

- Снижение и контроль уровня добровольной текучести персонала (менее 15% в год).

- Рост индекса вовлеченности (eNPS) на 10 пунктов ежегодно.

Требования к кандидату:

- Высшее образование.

- Опыт работы на позиции Директора по персоналу в компании с численностью персонала от 1000 человек.

- Глубокие знания и практический опыт во всех областях HR: подбор, оценка, обучение, развитие, мотивация, оргразвитие.

- Опыт внедрения и автоматизации HR-процессов.

- Аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных, принимать решения на основе данных.

- Высокая скорость реакций, лидерские качества и системное мышление.

- Готовность к редким командировкам по бизнес-юнитам кластера.

Условия:

-Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).

- Работа в ключевой роли на одном из самых важных активов холдинга.

- Возможность реализовать масштабные проекты и оказать значимое влияние на бизнес.