Главный инженер производства

Тула

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Обеспечение технической готовности и бесперебойной работы производственного оборудования, инженерных систем и инфраструктуры предприятия.
Формирование и реализация технической политики, направленной на повышение эффективности, надёжности и безопасности производственных процессов.
Организация работы инженерных служб (механика, энергетика, КИПиА и др.) для обеспечения стабильного и ритмичного выпуска продукции установленного качества.
Внедрение нового и модернизированного оборудования, технологий и технических решений, обеспечивающих рост производительности и снижение издержек.
Контроль соблюдения требований охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности.
Участие в подборе, обучении и развитии инженерно-технического персонала, формирование сильной технической команды.
Проведение анализа технических показателей, подготовка предложений по оптимизации процессов, снижению простоев, брака и аварийности.
Обеспечение готовности предприятия к проверкам, аудитам и сертификациям в части инженерно-технических процессов

Требования:

Видение долгосрочных перспектив и связь технических решений с бизнес-целями.
Оценка экономической эффективности, составление и контроль бюджетов.
Внедрение современных систем автоматизации и работа с большими объемами данных.
Навыки ведения переговоров и взаимодействия с заказчиками и госорганами.
Опыт эксплуатации паровых и газовых котельных.
Знание основ пароснабжения, водоснабжения и водоотведения.
Принципы оптимизации энергопотребления и минимизации издержек.
Планирование, управление ресурсами и контроль сроков.
Анализ производственных процессов и решение технических проблем.
Владение CAD-системами (AutoCAD) и сметной документацией.
Знание трудового, гражданского и экологического законодательства.
Знание стандартов качества (ISO, ГОСТ, HACCP).
Опыт внедрения инструментов Бережливого производства.
Понимание норм охраны труда и экологических требований.
Планирование производственных процессов и оптимизация загрузки оборудования.
Навыки подбора, обучения и мотивации сотрудников.
Разработка инструкций и регламентирующих документов для систематизации процессов.
Способность ставить цели, мотивировать команду и принимать ответственность за результаты.
Эффективное взаимодействие с сотрудниками разных возрастов и темпераментов.