Начальник цеха в отдел главного энергетика

В отдел главного энергетика в сантехнический цех (14-2) требуется начальник цеха

Обязанности:

• Обеспечивать бесперебойную и устойчивую работу основного и вспомогательного оборудования котельных, систем теплоснабжения, сжатого воздуха, вентиляции, кондиционирования, холодильного оборудования, водоснабжения, водоотведения, сооружений на сетях организации при соблюдении заданных параметров.

• Обеспечивать техническое обслуживание и организацию ППР и АВР основного и вспомогательного оборудования котельных, систем теплоснабжения, сжатого воздуха, вентиляции, водоснабжения, водоотведения и сооружений на сетях организации.

• Обеспечивать и контролировать работу за рациональным и экономным использованием природного газа, тепловой энергии, воды и сжатого воздуха.

• Обеспечивать выпуск продукции подразделениями организации надлежащего качества и в соответствии с требованиями нормативных документов за счет бесперебойно, устойчивой и надеждой работы основного и вспомогательного оборудования котельных, систем теплоснабжения, сжатого воздуха, вентиляции, водоснабжения, водоотведения и сооружений на сетях организации.

Требования:

• Иметь высшее инженерное образование.
• Иметь стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
• Иметь навыки работы на ПК и в 1С.

Условия:

• Работа на одном из крупных предприятий оборонно-промышленного комплекса РФ.
• Полное соблюдение ТК РФ (оплата отпуска, больничного).
• Предоставление отсрочки от призыва на военную службу.
• Предоставление единовременной денежной выплаты родителям первоклассников.
• Возможность участия в корпоративной жилищной программе.
• Компенсационные выплаты за аренду жилья в г.Тула для иногородних.
• Предоставление служебного жилья.
• Льготные путевки для детей в оздоровительный лагерь.
• Санаторно-курортное лечение.
• Летний отдых в Краснодарском крае, на базах отдыха Тульской области.
• Материальная поддержка: в связи с вступлением в брак, рождением ребенка, малообеспеченным, многодетным семьям, одиноким матерям и другим категориям сотрудников и бывших работников, попавших в трудную жизненную ситуацию.
• Наличие комфортабельных и уютных столовых на территории предприятия, обеспечение питьевой водой.
• Установление прибавки к заработной плате выпускникам ВУЗов.
• Установление 10% прибавки к должностному окладу за отличное окончание ВУЗа.