Менеджер по развитию HR-направления

О компании

NephroMed — ведущая сеть медицинских центров по всей России, специализирующаяся на диализе. Компания также занимается продажей лекарственных препаратов и расходных материалов. В штате более 1500 сотрудников.

Причина открытия вакансии

Активный рост компании требует усиления HR-направления.

Обязанности

• Стратегическое развитие персонала:

  • Разработка и реализация стратегии адаптации новых сотрудников

  • Формирование системы обучения персонала

  • Внедрение культуры наставничества

  • Систематическое развитие сотрудников

• Аналитическая работа:

  • Анализ текучести кадров

  • Мониторинг рынка труда

  • Оценка эффективности HR-процессов

  • Анализ рабочей среды сотрудников

• Организационное развитие:

  • Обеспечение эффективной коммуникации между отделами и клиниками

  • Разработка HR-регламентов

  • Участие в процессе подбора персонала

Требования

• Профессиональные навыки:

  • Опыт разработки HR-процессов

  • Умение анализировать HR-метрики

  • Навыки построения систем адаптации и обучения

  • Опыт работы с текучестью персонала

• Личные качества:

  • Высшее образование

  • Развитые коммуникативные навыки

  • Умение работать в команде

  • Ориентация на результат

Условия работы

• Оплата труда:

  • Оклад: 80 000–90 000 рублей на руки

  • Официальное оформление по ТК РФ

• График и формат:

  • График работы: 5/2

  • Офис: 18 линия ВО, 29

  • Возможен гибридный формат (обсуждается)

• Дополнительно:

  • Испытательный срок: 3 месяца

  • Перспективы карьерного роста

  • Отсутствие штрафов

  • Командировки не предусмотрены

Организационные моменты

• Подчинение: руководителю отдела по управлению персоналом

• Взаимодействие: с различными отделами компании

• Сайт компании: https://nephromed.ru