Менеджер по компенсациям и льготам (C&B Specialist)

Мы - быстрорастущая и прогрессирующая девелоперская компания, где выстраиваются современные HR-практики. У нас внедряются разные уровни мотивации: от краткосрочных бонусных систем и KPI до долгосрочной мотивации (LTI) и программ акционерства для ключевых сотрудников.
Мы расширяем команду HR и открываем новую ключевую позицию - Менеджер по компенсациям и льготам.

Что вы будете делать:

• Разрабатывать и внедрять политику компенсаций и льгот в соответствии со стратегией компании;

• Участвовать в создании системы грейдов, должностной матрицы и прозрачной системы оплаты труда;

• Анализировать рынок труда, участвовать в обзорах заработных плат и формировать предложения по корректировке;

• Формировать и администрировать пакет льгот (ДМС, питание, мобильная связь, спорт и др.);

• Сопровождать расчёт бонусов, премий и переменной части вознаграждения (включая KPI);

• Подготавливать аналитические отчёты, строить дашборды (в Excel / Power BI);

• Участвовать в бюджетировании ФОТ и контроле расходов на компенсации и льготы;

• Поддерживать систему управления эффективностью (PMS), в том числе по KPI;

• Взаимодействовать с внешними провайдерами и внутренними стейкхолдерами.

Наши ожидания:

• Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом или математики/статистики;

• Опыт участия в проектах по грейдингу, обзорам заработных плат, построению системы мотивации и KPI будет являться преимуществом.

• Опыт работы в области компенсаций и льгот, HR-аналитики, бюджетирования или финансов от 2–3 лет (в крупных компаниях или международных проектах будет преимуществом).

• Знание методик расчёта KPI и оценки эффективности персонала и подразделений.

• Глубокое понимание принципов построения системы компенсаций и льгот, видов мотивации (фиксированная, переменная, нематериальная).

• Знание современных HR-систем и платформ (1С ЗУП, SAP, SuccessFactors, Excel, Power BI и пр.).

• Опыт подготовки аналитической отчетности, владение Excel на продвинутом уровне (формулы, сводные таблицы, графики, Power Query).

• Навыки работы с большими массивами данных, аналитический склад ума.

• Знание рынка труда, участие в обзорах заработных плат (например, EY, Korn Ferry, Mercer, Willis Towers Watson и др.).

• Умение формировать бюджет по ФОТ и льготам, анализировать отклонения и готовить рекомендации.

Что предлагаем:

• Возможность выстроить C&B-процессы с нуля и повлиять на систему мотивации компании;

• Участие в масштабных HR-проектах и развитие профессиональной экспертизы;

• Команду, открыто настроенную на изменения и рост;

• Современный офис и комфортные условия труда.