HR-аналитик

• Сбор и анализ данных: Собирает информацию из различных источников (HRM-системы, опросы, интервью) и анализирует её, выявляя закономерности и тенденции.
• Прогнозирование: Строит прогнозы, например, прогнозирует текучесть кадров или потребность в новых сотрудниках.
• Оценка эффективности: Оценивает эффективность различных HR-процессов, таких как рекрутинг, обучение и развитие персонала.
• Разработка рекомендаций: Предлагает конкретные рекомендации по оптимизации HR-политики и улучшению условий труда, основываясь на данных.
• Отчетность: Подготавливает отчеты и визуализации с ключевыми показателями (KPI) для руководства, помогая принимать решения на основе фактов.

- график 6/1,

- умение работать в условиях многозадачности

- аналитический склад ума

• конкурентоспособная зарплата
• комфортабельный офис