Специалист отдела учёта кадров (со знанием 1С и методологии бизнес-процессов), г. Анадырь

Функционал

Обеспечение эффективного ведения кадрового документооборота и участие в автоматизации HR-процессов на базе 1С, включая формирование, оптимизацию и описание бизнес-процессов, а также разработку алгоритмов движения кадровых документов.

Основные обязанности

• Участие в настройке и доработке конфигурации 1С (ЗУП / 1С:Кадры) — формирование и оптимизация участков, связанных с кадровыми документами.
• Разработка и описание бизнес-процессов движения кадровых документов, определение контрольных точек и маршрутов согласования.
• Участие в автоматизации кадровых процессов: постановка задач программистам, тестирование изменений, формирование технических заданий.
• Анализ текущих процедур и оптимизация документооборота.
• Подготовка отчетов и аналитической информации по кадровым данным в 1С.

Требования к кандидату

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, экономики, информационных систем или прикладной информатики).
• Опыт работы от 2 лет в сфере кадрового администрирования, HR-аналитики или методологии HR-процессов.
• Уверенное владение 1С:ЗУП (пользователь / методолог, желательно опыт постановки задач программистам 1С).
• Знание методологии описания бизнес-процессов (BPMN, ARIS, Visio).
• Понимание принципов документооборота и HR-процессов (приём, перевод, увольнение, отпуск, премирование, учёт рабочего времени).
• Навыки формализации требований, построения алгоритмов и оптимизации процессов.
• Уверенное владение Excel, Word, Visio или аналогичными инструментами моделирования.

Желательно

• Опыт участия во внедрении или сопровождении 1С (кадровые модули).
• Понимание основ SQL-запросов и структуры баз данных.
• Опыт взаимодействия с IT-подразделениями и участия в проектных командах по автоматизации HR-процессов.