Руководитель отдела маркетинга / Head of Marketing (FinTech)

SENATE GROUP — входит в Топ-3 лидеров рынка финансовых услуг в Юго-Восточной Азии. С 2016 года мы обеспечиваем стабильные и безопасные финансовые операции для тысяч клиентов.

Наши офисы расположены в ключевых точках Таиланда (Пхукет, Паттайя, Бангкок), и мы активно развиваем географию присутствия.

Сейчас SENATE GROUP находится на этапе активной трансформации. Это идеальная среда для тех, кто хочет не просто выполнять задачи, а строить процессы, расти вместе с нами.

Наши ценности:

• Ориентация на результат: Мы доверяем нашим сотрудникам и ценим тех, кто берет на себя ответственность за достижение конкретных целей.
• Системность и надежность: Наш бизнес требует точности. Мы стремимся к «бесперебойной работе без задержек и ошибок» и ценим внимание к деталям.
• Рост и развитие: Мы — динамичная компания, которая быстро тестирует гипотезы и внедряет лучшие решения. Мы ищем тех, кто готов развиваться вместе с нами.
• Сильная команда: Вы будете работать в окружении сильных людей, которые ориентированы на общую цель и поддерживают друг друга.

В SENATE GROUP мы ищем сильного руководителя отдела маркетинга, который возьмет на себя стратегическое развитие бренда и лидогенерации.

Несмотря на то, что мы входим в Топ-3 рынка, наша узнаваемость бренда остается низкой. Вашей главной задачей будет это исправить: взять наши сильные стороны и превратить их в известный и доверенный бренд.

Вы будете отвечать за всю маркетинговую стратегию, руководить командой, управлять бюджетами и напрямую влиять на рост компании.

Условия:

• Занятость: Полная, 5/2, гибкий график.
• Формат: Удаленно или в одном из наших офисов в Таиланде (Пхукет, Паттайя).
• Оплата: Фикс + KPI. Суммарно от 150 000 руб. на испытательный срок. От 200 000 руб. после испытательного срока.

Основные задачи:

Разработка стратегии: Создать и реализовать комплексную маркетинговую стратегию (Brand, Digital, Offline, PR, B2B), направленную на кардинальное повышение узнаваемости бренда и рост лидогенерации.

Брендинг и Позиционирование:

• Сформулировать и донести до рынка наше Уникальное Торговое Предложение (UVP).
• Обеспечить единый визуальный и коммуникационный стиль на всех площадках (сайт, соцсети, баннеры, офисы).
• Управление каналами (Digital & Offline):
• Руководить всеми каналами платного трафика (Google Ads, SMM, SEO) и оптимизировать их на основе ROI.
• Планировать и тестировать оффлайн-рекламу в туристических зонах.

3. Лидерство и Команда:

• Руководить, мотивировать и развивать существующую команду маркетинга.
• Эффективно делегировать задачи, выстраивать процессы, контролировать дедлайны и отвечать за результат всего отдела.

4. Системная работа с гипотезами: возглавить «Завод Гипотез»: наладить системный процесс генерации, приоритизации, быстрого тестирования и анализа гипотез по всем направлениям.

5. B2B и Product Marketing:

• Разработать маркетинговую поддержку для B2B-направления.
• Обеспечить запуск и продвижение новых продуктов компании.

6. Аналитика и Бюджет:

• Управлять маркетинговым бюджетом, отвечать за его эффективное распределение и достижение KPI.
• Выстроить сквозную аналитику для оценки LTV, ROI и других ключевых метрик.

Наш идеальный кандидат:

Имеет опыт работы в маркетинге от 5 лет, из них от 2 лет — на руководящей позиции (Head of, Team Lead).

Обладает опытом в FinTech, e-commerce, banking или в секторе сложных B2C/B2B-услуг.

Стратег и лидер: Умеет мыслить на уровне бизнес-целей, а не только задач. Способен выстроить команду, мотивировать ее и эффективно делегировать.

Эксперт по брендингу: У вас есть успешные кейсы по построению бренда «с нуля» или выводу компании на новый уровень узнаваемости.

Результат > Процесс: Вы — профессионал. Вы отвечаете за результат, а не за «процесс ради процесса». Вы понимаете «цену слова».

Data-driven: Принимаете решения на основе цифр, умеете работать с аналитикой, ROI, LTV.

Имеет опыт управления многоканальными кампаниями (Digital + Offline).

Будет преимуществом: Опыт работы на рынках Юго-Восточной Азии (в частности, Таиланда).

Кого мы не видим в команде:
Теоретика, который не готов «работать руками» на этапе построения стратегии.
Человека, который ищет готовые процессы, а не готов их создавать.
Того, кто ждет задач, а не приходит с решениями.

Если вы готовы расти, создавать ценность для компании и достигать результатов в сильной команде — ждем ваш отклик.