Главный специалист по оценке и развитию персонала

Обязанности:

• Организует полный цикл работы с кадровым резервом, включая внутренний подбор персонала, ведение базы кандидатов и проведение оценки по корпоративным компетенциям в соответствии с ВНД и стандартами ПАО «Интер РАО»;

• Координирует программу наставничества: проводит отбор наставников, организует конкурс «Лучший наставник», собирает обратную связь по адаптации новых сотрудников;

• Разрабатывает и актуализирует внутренние нормативные документы по подбору, оценке и работе с кадровым резервом;

• Организует практику и трудоустройство практикантов, проводит ярмарки вакансий, ведет карьерные страницы;

• Осуществляет оценку и контроль назначаемости кандидатов из кадрового резерва, готовит статистическую отчетность для руководства;

• Организует взаимодействие со структурными подразделениями по вопросам подбора персонала и формирует отчетность по подбору;

• Участвует в заключении договоров и обеспечивает соблюдение локальных нормативных актов Общества.

Требования:

• Высшее образование (желательно "Управление персоналом");
• Опыт работы со схожим функционалом от 2-х лет
• Опыт работы с личностными опросниками и умение интерпретации будет преимуществом (SHL и другие).

Условия:

• Трудоустройство по ТК с первого дня;
• График 5/2 с 8:30 до 17:15, пятница короткая;
• ДМС со стоматологией после 3-х месяцев работы;
• Перспективы карьерного роста;
• Частичная компенсация на питание - 150 рублей в день.