Аналитик HR проектов

Обязанности:

• Участие в создании и актуализации методологии массового подбора персонала;
• Участие в разработке и реализации всех проектов по направлению массового подбора персонала, включая пилотирование инструментов;
• Принимать участие в проектах и пилотах по автоматизации массового подбора персонала, проводить анализ текущих процессов и инструментов, способствовать разработке и внедрению автоматизированных решений;
• Проводить непрерывный поиск альтернативных каналов привлечения кандидатов, сбор и подготовка данных для аналитики эффективности бизнес-процесса массового подбора персонала, подготовка регулярной аналитической отчетности по массовому подбору персонала;
• Разработка и внедрение программ и проектов, направленных на поддержание благоприятного имиджа Общества, как привлекательного работодателя, продвижение и развитие бренда работодателя;
• Создание коммуникационного плана по всем целевым аудиториям соискателей и запуск реализации плана совместно с смежными департаментами;
• Проводить сбор данных от Филиалов по результатам работы (отчет по воронке подбора, отчет по эффективности источников), проводить сбор потребности от Филиалов для передачи в контактный центр;
• Осуществлять анализ эффективности источников и каналов продвижения​​​​​​.

Требования:

• Образование высшее, более 3 лет в сфере HR, опыт управления проектами;
• Иметь навыки работы с Excel (создание и редактирование таблиц, ввод и форматирование данных, работу с формулами и функциями для вычислений, построение диаграмм и графиков для визуализации, а также сортировку, фильтрацию, использование сводных таблиц для анализа данных), навыки работы с презентациями PowerPoint;
• Способность самостоятельно принимать решения, умение работать в режиме многозадачности и ограниченности по времени, коммуникабельность.

Условия:

• Работа в стабильной компании федерального уровня;

• Официальное оформление и соблюдение требований ТК РФ;

• Работа в офисе класса А, БЦ ВЭБ Арена;

• Социальный пакет: ДМС и страхование при выезде за рубеж (по истечении трех месяцев с даты приема на работу); страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты приема на работу);

• Корпоративные скидки на членство в фитнес-клубах, страхование и путевки от туроператоров; специальные программы на банковские продукты, скидки партнеров;

• Премирование по итогам года;

• График работы 5/2 (пятница- сокращенный рабочий день до 16.45).