Директор по персоналу (HRD)

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Участие в выработке стратегии компании, определение факторов успеха работы компании, основных приоритетов и направлений развития, возможностей и ограничениий, которые накладывает на развитие компании управление персоналом;
Поддерживать стабильный рост компании с минимизацией вовлечения Топ-менеджмента в вопросы управления персоналом, в т.ч. путем формализации базовых HR процессов и принципов принятия решений;
Анализ текущих кадровых процессов на предмет эффективности, создание необходимых процессов и базовых принципов работы функции, создание HR стратегии;
Создать сбалансированную систему распределения полномочий и принятия решений через оптимальные организационные структуры, в т.ч. предотвращение злоупотреблений служебным положением (в рамках кадровых вопросов);
Соблюдать трудовое законодательство и минимизировать потенциальные трудовые риски;
Поддержание эффективной организационной структуры компании, поддержание и внедрение разного уровня реорганизаций;
Регулярный анализ целевой системы КПЭ и мотивации персонала, модернизация и пересмотр при необходимости;
Расширение системы обучения сотрудников и развития навыков, в том числе поддержание талантов:
- Организация программ обучения и повышения квалификации сотрудников;
- Оценка эффективности обучающих программ;
- Внедрение системы навыков компании под должности и грейды;
- Поддержание текущих обучающий программ и оценок;
Подбор и управление персоналом:
- Разработка и реализация стратегий подбора.
- Оценка кандидатур и проведение собеседований
- Внедрение эффективных систем оценки и адаптации сотрудников.
- Подбор ТОП-персонала.
Разработка корпоративной культуры;
Управление системой мотивации и льгот:
- Эффективное использование ресурсов по принципу: «справедливая оплата за профильный труд» - предотвращение излишней оплаты труда за непрофильный труд;
- Грейдирование персонала;
- Оценка рынка заработных плат и разработка стратегии управления и изменения системой оплаты;
- Систематизация уровня денежного вознаграждения сотрудников и получаемых дополнительных льгот, приведение в соответствие с уровнем грейдом и позиций в компании;
Обеспечение справедливого распределения дополнительных возможностей и льгот для исключения фактов дискриминации.

Требования:

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, юриспруденция)
Практический опыт работы на должности директора по персоналу/hr-generalist от 6 лет в строительных компаниях;
Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании;
Уверенное знание Трудового законодательства и успешное применение на практике;
Опыт управления командой;
Опыт реализации мероприятий, связанных с изменением организационной структуры компании;
Опыт разработки и внедрения систем мотивации и оценки персонала;
Знание современных методов управления персоналом;
Навыки разработки нормативной документации по направлению деятельности;
Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов;
Навыки работы в режиме многозадачности.