Специалист по обучению и развитию

Мы ищем в свою команду увлеченного и амбициозного Специалиста по обучению и развитию, который поможет нам выстроить и совершенствовать систему развития наших ключевых сотрудников и лидеров.

Вам предстоит работать с ключевыми проектами по развитию талантов.

Обязанности:

• Организация оценки и обучения сотрудников:
  • Выявление потребностей в обучении в диалоге с бизнес-подразделениями.
  • Поиск, оценка и взаимодействие с внешними поставщиками и тренерами.
  • Организация и координация учебных мероприятий (как онлайн, так и офлайн).
• Координация лидерской программы «Фаст-трек»:
  • Участие в отборе и подборе стажеров на программу.
  • Организация их адаптации.
  • Координация реализации индивидуальных планов развития (ИПР), назначений и контрольных точек (чек-поинтов).
• Развитие карьерной системы:
  • Описание и актуализация карьерных треков для различных должностей.
  • Работа над стандартизацией организационной структуры и ее автоматизацией.
• Поддержка программы международных стажировок «Кросс Нордголд»:
  • Сбор заявок и потребностей от департаментов.
  • Организация и администрирование программ поездок сотрудников.
• Работа с LMS (Learning Management System):
  • Актуализация и обновление контента онлайн-курсов.
• Административная и аналитическая работа:
  • Подготовка регулярной отчетности по программам обучения.
  • Контроль и трекинг выделенного бюджета.

• Высшее образование (в области HR, психологии, менеджмента или смежное).
• Опыт работы в области обучения и развития (T&D) от 3 лет.
• Опыт полного цикла организации обучения (от выявления потребностей до оценки эффективности).
• Навыки работы с программами развития талантов.
• Опыт описания бизнес-процессов / компетенций / карьерных треков будет большим преимуществом.
• Уверенный пользователь MS Office (Excel, PowerPoint для отчетности и презентаций).
• Опыт работы с LMS-платформами приветствуется.
• Высокий уровень самоорганизации, многозадачности и ответственности.
• Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.
• Системное мышление, внимательность к деталям и ориентация на результат.
• Проактивная позиция и готовность брать на себя инициативу.

• Английский язык — уровень Upper-Intermediate (B2) и выше.

• Гибридный формат работы
• Конкурентный уровень дохода на рынке, обсуждается индивидуально по результатам собеседования, годовой бонус
• Официальное трудоустройство по ГПХ
• Срочный контракт на 12 месяцев с возможностью продления.
• Корпоративный ноутбук и сим-карта
• Профессиональное развитие: доступ к отраслевым конференциям, внутренним и внешним тренингам.
• Корпоративную культуру, основанную на эффективности, прозрачности и уважении.