Главный инженер

ПАО "Кировский завод "Маяк" – одно из ведущих машиностроительных предприятий России и Кировской области, входящее в контур управления концерна "КАЛАШНИКОВ".

Работа на нашем предприятии – это стабильность и уверенность в завтрашнем дне, достойная заработная плата и возможности для развития.

Приглашаем в свою команду ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА с заработной платой от 200 000 рублей.

Трудовая функция:

1. Развитие и модернизация производства:

· Планирование и контроль модернизации производственных мощностей, внедрение новых технологий и оборудования.

· Технико-экономическое обоснование инвестиционных проектов в области модернизации и реконструкции.

· Внедрение принципов бережливого производства (Lean), автоматизации и цифровизации (Industry 4.0).

2. Обеспечение бесперебойной и эффективной работы оборудования:

· Организация и контроль системы планово-предупредительных ремонтов (ППР).

· Управление службами главного механика, главного энергетика, отдела эксплуатации зданий и сооружений.

· Разработка нормативов по эксплуатации оборудования, снижению простоев и повышению коэффициента готовности техники.

· Оперативное устранение критических неисправностей и аварийных ситуаций.

3. Управление технической документацией и стандартизация:

· Обеспечение соответствия производства требованиям технических регламентов, стандартов (ГОСТ, ISO, ТУ) и нормам безопасности.

4. Руководство инженерно-техническими службами и персоналом:

· Подбор, расстановка, обучение и развитие подчиненных специалистов (инженеры, механики, энергетики и т.д.).

· Постановка задач и контроль их выполнения инженерными подразделениями.

· Формирование и контроль бюджета служб (ремонтный фонд, запасные части, инвестиции).

5. Обеспечение промышленной и экологической безопасности:

· Организация работы по предупреждению аварий, производственного травматизма и обеспечению безопасных условий труда.

· Контроль за соблюдением экологических норм и требований законодательства.

· Координация работы по охране труда и технике безопасности в подчиненных подразделениях.

Требования:

• 1. Образование и опыт:

  · Высшее техническое образование (предпочтительно в области машиностроения, приборостроения, энергетики).

  · Опыт работы на инженерно-технических должностях от 5 лет, включая опыт руководства инженерной службой или подразделением не менее 3 лет.

  · Опыт успешной реализации проектов по модернизации, запуску новых линий или техническому перевооружению.

  2. Профессиональные знания и навыки (Hard Skills):

  · Опыт организации систем ППР (ТОиР), знания в области надежности оборудования.

  · Умение читать и разрабатывать чертежи.

  · Знание нормативной базы: ПБ, ОТ, ТБ, экологические стандарты, требования Ростехнадзора.

  · Понимание принципов СМК, бережливого производства (5S, TPM, Кайдзен) и методов оптимизации процессов.

  · Навыки бюджетирования и управления затратами в техническом подразделении.

  · Опыт ведения проектной документации и подготовки пакета документов для проведения тендеров на закупку оборудования/услуг.

  · Уверенный пользователь ПК.

  3. Личностные качества и управленческие компетенции (Soft Skills):

  · Лидерство и организаторские способности: умение мотивировать команду, принимать решения и нести за них ответственность.

  · Системное и аналитическое мышление: способность видеть проблему в целом, анализировать данные и находить эффективные решения.

  · Высокий уровень ответственности и стрессоустойчивости: работа в условиях цейтнота и при ликвидации аварийных ситуаций.

  · Эффективная коммуникация: умение ясно доносить задачи до подчиненных, взаимодействовать с другими службами и высшим руководством.

  · Нацеленность на результат и постоянное совершенствование (проактивная позиция).

Условия труда:

• ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО в соответствии Трудовым кодексом РФ
• БЕЛАЯ ЗАРАБОТНАЯ плата от 200 000 рублей
• БРОНИРОВАНИЕ, отсрочка от мобилизации на период работы на предприятии
• место работы - ЦЕНТР ГОРОДА – ул. Молодой Гвардии, 67
• ГРАФИК РАБОТЫ: 5*2

Социальное обеспечение:

• ПОДДЕРЖКА ИНОГОРОДНИХ СПЕЦИАЛИСТОВ - частичная компенсация аренды жилья
• возмещение затрат по уплате ПРОЦЕНТОВ ПО ИПОТЕЧНЫМ КРЕДИТАМ до 15 000 рублей ежемесячно
• ДМС для всех работников
• путевки в санаторий для работников, путевки в оздоровительные лагеря для детей
• корпоративные мероприятия для работников и их семей, подарки к новому году детям
• участие в мероприятиях различного уровня и направленности, свои команды по волейболу, футболу и КВН

Развитие:

• ОБУЧЕНИЕ за счет работодателя в учебных центрах РФ
• РАЗВИТИЕ: карьерное и профессиональное, КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ