PR-директор / Руководитель Департамента по работе с публикой (Алматы)

Мы — стабильно растущий холдинг, включающий производство, дистрибуцию, бизнес-школлу, индустриальную ассоциацию. Наш ключевой актив — внедрённая система управления (СУВ), где каждый процесс имеет чёткую цель, а каждый руководитель управляет результатом, а не отчётами.

Мы создали среду, где не «тушат пожары», а выстраивают системные решения для масштабирования бизнеса.

Мы ищем в команду опытного PR-директора.

Ваша миссия:

Возглавить Департамент по работе с публикой — комплексную систему, отвечающую за репутацию, приток клиентов и партнёрскую сеть компании.

Ваши направления деятельности:

1. Репутация и имидж (PR)

— Позиционирование компании как технологического лидера через работу со СМИ и отраслевыми экспертами

— Создание экспертного контента: статьи, кейсы, комментарии

— Управление репутацией в digital-пространстве

— Развитие личного бренда первого лица

2. Привлечение клиентов (вводные услуги)

— Разработка и продвижение продуктов-«ловушек»: вебинары, образовательные программы, пробные услуги

— Организация мероприятий для генерации лидов: конференции, экскурсии, дни открытых дверей

— Создание системы недорогого/самоокупаемого привлечения клиентов

3. Партнёрская сеть

— Построение и развитие сети партнёров и представителей

— Внедрение системы взаимных рекомендаций

— Работа с отраслевыми ассоциациями и сообществами

Что отличает эту роль от других PR-позиций:

• Вы будете управлять не отделом, а департаментом из 3 направлений
• Ваша работа будет оцениваться по конкретным целевым продуктам (ЦКП), а не по объёму выполненных задач
• Вы получите прямое подчинение первому лицу и влияние на стратегию компании
• Вы будете строить систему, а не выполнять разовые поручения

• Имеет опыт от 7 лет в PR, коммуникациях или маркетинге, включая не менее 5 лет на руководящих должностях

• Умеет выстраивать процессы и системы, а не просто выполнять тактические задачи
• Понимает B2B-сектор и производственную специфику. Опыт в фарм отрасли и медицине - огромное преимущество

• Считает ROI своих активностей и работает с метриками эффективности
• Разделяет ценности системного подхода и готов погружаться в методологию СУВ

• Роль архитектора — возможность создать департамент и команду под свои задачи

• Влияние на бизнес — прямое взаимодействие с первым лицом и участие в стратегических решениях
• Конкурентный доход (оклад + KPI), привязанный к результатам департамента

• Реальные карьерные перспективы в растущем холдинге