Управляющий производственным тренинг-центром (Санкт-Петербург)

Целевая аудитория тренинг-центра – крупное производство: производственная организация, технические службы, качество, инженерные команды

Цель роли:

• Строить глубокие профессиональные знания в производственных функциях
• Создание корпоративного университета с учетом новых производственных приоритетов и современных навыков
• Управлять внедрением новых компетенций в организации (автоматизация и диджитализация производства)

Задачи:

• Выстраивать партнёрские отношения с директорами функций и другими отделами обучения для определения потребностей и выстраивания единой стратегии обучения
• Выстраивать долгосрочное видение развития производственной организации и соответствующую стратегию функционального обучения
• Отслеживать и внедрять тренды в обучении
• Определение и мониторинг оценки эффективности предлагаемых обучающих решений
• Систематизировать текущие процессы и базу знаний для того, чтобы предложить оптимальные современные траектории обучения по каждой позиции
• Выстроить базу знаний для экспертов и тренеров
• Обеспечить методологически материалы для тренеров по всем типам оборудования и другому функциональному обучению
• Обеспечить навыки передачи знаний и обучения взрослых для команды внутренних тренеров
• Интегрировать в обучение на оборудовании и стандарты методологии бережливого производства
• Создать институт наставничества и эффективного онбординга для всех уровней специалистов
• Создавать и проводить обучающие программы для сотрудников на разных уровнях готовности (без опыта работы до экспертов)
• Выстраивать профессиональные отношения с внешними поставщиками обучающих решений и учебных центров
• Подбирать оптимальные форматы обучения под целевые аудитории
• Управлять LMS
• Руководить разработкой стандартной документации по обучению
• Обеспечить успешную адаптацию организации к происходящим изменениям
• Руководить подготовкой годового бюджета в части расходов, связанных с организационным развитием

Требования:

• Готовность к переезду в г. Санкт-Петербург
• Опыт выстраивания отдела обучения и системы обучения
• Опыт создания и проведения обучающих программ по техническим компетенциям или функциональным компетенциям из других отраслей
• Подтвержденный опыт управления проектами в сфере обучения
• Опыт управления командой центра обучения
• Уверенное управление стейкхолдерами
• Глубокие знания методологии обучения и опыт обучения взрослых
• Высшее образование
• Продвинутый уровень знания английского языка

Условия:

• Индивидуальное обсуждение релокационной поддержки для переезда в Санкт-Петербург

• Интересные задачи и возможности для роста: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру в различных направлениях.

• Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа, дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми.

• Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль.

• ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников).

• Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события).

• Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (хоккей, футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою.

• Карьерный рост с возможностью кросс-функционального развития