Рекрутер / HR (B2B, автозапчасти)

Мы — динамично растущая оптовая компания в сегменте автозапчастей (B2B). Масштабируем команду и выстраиваем процессы — ищем рекрутера, который возьмёт на себя подбор и развитие HR‑процессов.

Обязанности

• Полный цикл подбора: описание вакансий, активный поиск, скрининг, собеседования, переговоры и оформление оффера.

• Ведение и поддержка ATS, актуализация базы кандидатов.

• Подготовка офферов, переговоры по компенсации и условиям.

• Участие в формировании Employer Branding: участие в мероприятиях, подготовка контента.

• Улучшение процесса адаптации новых сотрудников и повышение качества найма.

• Кадровый документооборот и соблюдение трудового законодательства: оформление при приёме/увольнении, ведение личных дел и трудовых книжек, приказы, командировки, расчёт отпусков, учёт рабочего времени, отчётность, взаимодействие с проверяющими органами.

Требования

• Опыт на позиции рекрутера/HR от 1 года.

• Навыки активного поиска.

• Умение проводить структурированные интервью.

• Коммуникабельность, навык переговоров, ориентация на результат.

• Базовые знания трудового законодательства и кадрового документооборота.

Будет плюсом

• Опыт внедрения процессов подбора и автоматизации.

Условия

• График: 5/2.

• Заработная плата: обсуждается по результатам интервью (от 70 000 до 120 000 ₽).

• Социальные гарантии, оплачиваемый отпуск.

• Оборудованное рабочее место в офисе.

• Профессиональное развитие: курсы, конференции, внутренние тренинги.

• Дружелюбная команда, регулярные командные мероприятия.

KPI / Оценка эффективности

• Количество закрытых вакансий (месяц/квартал).

• Среднее время закрытия вакансии.

• Удержание новых сотрудников через 3–6 месяцев.