Налаживать взаимодействие и настраивать процессы между HR-подразделениями (центрами экспертиз) и бизнесом (компания зоны ответственности), обеспечивать согласованность работы;
Участвовать в разработке долгосрочных планов компании, обеспечивать организационное развитие компании с точки зрения человеческого капитала;
Отслеживать потребности бизнеса в курируемой компании с точки зрения управления персоналом, предлагать решения и продвигать изменения;
Разрабатывать и внедрять HR проекты и инициативы в курируемой компании (управление эффективностью работы, управление талантами, HR бренд, управление корпоративной культурой, внутренние коммуникации и др.);
Оптимизировать решения рутинных задач, связанных с персоналом, автоматизировать процессы.
Требования:
Образование высшее;
Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
Знание русского и узбекского языков;
Владение программами Microsoft на уровне опытного пользователя;
Грамотная устная и письменная речь
Условия:
Официальное трудоустройство по ТК РУз;
Пятидневная рабочая неделя с Пн. по Пт. с 09:00 до 18:00 ч.
Корпоративная мобильная связь;
Абонемент в тренажерный зал (после испытательного срока, 3 месяца)