Директор по персоналу (HRD)

Ищем HR-директора, который станет стратегическим партнёром управляющего сетью и частью команды топ-менеджмента. Человека, который не просто нанимает, а выстраивает систему под рост бизнеса — от подбора и адаптации до культуры и аналитики.

Обязанности:

• Массовый подбор линейного персонала и подбор управленцев в ключевые точки роста;
• Совместная работа с Учебным центром: адаптация, обучение, обратная связь;
• Развитие нематериальной мотивации и HR-бренда;
• Внедрение системы регулярной HR-аналитики, отчётности;
• Внедрение ИИ в операционные процессы HR;
• Участие в стратегических сессиях с первыми лицами компании;

• В подчинении HR-директора находятся рекрутеры (массовый и точечный подбор), кадровая служба (оформление, документооборот, сопровождение).

Требования:

• Опыт управления HR-функцией от 3 лет;
• Опыт в массовом подборе и запуске HR аналитики;
• Навыки анализа, стратегического планирования, общения с топ-менеджментом;
• Готовность к выездам (город, область, трасса);
• Сильные коммуникативные навыки, проактивность, ориентация на результат.

Условия:

• ЗП: оклад + KPI + премии по результатам собеседования;
• Работа в головном офисе в Омске (готовы помочь с релокацией);
• Включённость в стратегическую команду компании.