Начальник отдела кадров

"Электроточприбор" — производственное предприятие с многолетней историей, специализирующееся на разработке и выпуске высокоточных электроизмерительных приборов и взрывозащищенного оборудования. У нас сильная инженерная команда, современное производство и стремление к инновациям.

Общая численность нашей команды составляет – 270 человек.

Мы предлагаем:

• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• полностью «белую» заработную плату;
• прохождение медицинской комиссии за счет работодателя;
• заботу о детях сотрудников: сладкие подарки детям работников на Новый год, дополнительные выплаты на оздоровление детей;
• программу лояльности: наши работники получают бонусы и скидки у компаний-партнеров;
• спортивные активности: наши работники играют в волейбол, ходят в бассейн, участвуют в Марафоне за счет компании;
• почет и награды: лучшие работники ежегодно по индивидуальным результатам награждаются корпоративными наградами и поощрениями, грамотами и благодарственными письмами регионального, городского и областного значения;
• график работы: 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Мы работаем с 08:00 до 16:45, поэтому наши коллеги успевают добраться до работы и дома без "пробок";
• стабильность: работу на предприятии с большой историей;
• удобное расположение: мы находимся в районе остановок Транспортная академия и Дом Печати (Каскад), до нас можно легко доехать из любой части города;
• срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника («декретная» ставка).

Мы ждем от кандидата:

• высшее образование;
• опыт работы в отрасли от 5-ти лет, начальником отдела – от 1-го года;
• отличное знание трудового законодательства;
• умение работать с основными HR-процессами;
• умение работать с большим объемом информации;
• знание этики делового общения;
• стрессоустойчивость, многозадачность, ответственность.

Функционал начальника отдела кадров:

Кадровый блок:

• ведение и контроль кадрового делопроизводства в отделе;
• консультации по трудовому законодательству администрации АО «ПО «ЭТП» и руководителей подразделений;
• формирование, контроль и сдача отчетности;
• ответы на профильные входящие запросы граждан и организаций, участие в различных опросах государственных органов;
• разработка ЛНА при необходимости.

Подбор персонала:

• сбор необходимой потребности в персонале и согласование вакансий;
• выбор источника поиска;
• размещение вакансий и сбор входящих откликов;
• холодный поиск при необходимости;
• организация собеседований, осуществление помощи руководителям при проведении собеседований по необходимости.

Работа с персоналом:

• помощь руководителям при адаптации новых работников, ведение испытательных листов;
• участие в аттестации персонала в качестве секретаря комиссии;
• ведение наградной кампании ко Дню машиностроителя и при необходимости;
• организация оценки персонала;
• участие в организации мероприятий различного уровня.