Менеджер организационного развития

️ПерилаГлавСнаб — ваш надежный партнер в строительстве будущего!Мы работаем с 2008 года и являемся компанией полного цикла: производство, продажа комплектующих, монтаж лестничных ограждений, стеклянных перегородок, душевых кабин и облицовкой шахт лифта.

✅ 16 лет на рынке.

✅ 50+ реализованных проектов в Москве и области.

✅ Полный цикл услуг: от проектирования до сдачи «под ключ».

Наши принципы: Безопасность и соблюдение сроков. Индивидуальный подход к каждому клиенту. Высочайшие требования сначала к себе, а затем и к окружающим.

Что мы предлагаем?

• Оклад 80 000 рублей + kpi по результатам работы + премии за выполненные проекты, совокупный доход до 110 000.
• Стабильный график работы пн-пт с 9:00 до 18:00, с часовым перерывом на обед.
• Оформление по самозанятости.
• Безграничные возможности карьерного и профессионального роста;
• Качественные инструменты, для достижения результатов;
• Возможность развить свой потенциал.

Чем предстоит заниматься:

Обеспечивать исполнение стандартов культуры в любой команде /департаменте и растить самостоятельные команды, участники которых способны планировать работу и достигать результатов

Обеспечивать эффективность и результативность ключевых проектов компании-прорабатывать, планировать проекты с сотрудниками (глубоко погружаясь в контекст), контролировать прогресс выполнения и координировать кроссфункциональные коммуникации

Выявление утечек, узких мест в процессах и коммуникациях - инициация оптимизации и стандартизации выявленных проблем, внедрение изменений (с согласования)

Инициация улучшений в процессах отдела или стандартах культуры, планирование и внедрение "под ключ" (при согласовании с руководителем)

Решение конфликтов на уровне руководителей, управление системой эскалаций, серьезные проблемы не замалчиваются, а выносятся и решаются самостоятельно (без активного привлечения руководителей департамента персонала)

Адаптировать новых сотрудников, пришедших в любую команду, в т.ч. руководителей/топов и координаторов

Наставничество и проведение обучений культуры для координаторов ниже грейдом, помощь с приоритезацией задач, планированием работы с сотрудниками и анализ результатов

Замена руководителя культуры (во время отпуска, загруженности в проектной работе)

Самостоятельная реализация проектов "под ключ" отделов в координации или отдела культуры/персонала

Наши ожидания:

• Владение методологиями Agile, Scrum, Kanban;
• Навыки планирования, приоритизации задач и контроля их выполнения;
• Фасилитация и протоколирование встреч;
• Управление командой и коммуникацией;

Если вы готовы развивать карьеру так же масштабно, как мы создаём проекты, — ждем в команде!

Откликаясь на вакансию, вы даёте согласие на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом №152-ФЗ для целей подбора, проведения собеседований и формирования кадрового резерва компании. Ваше резюме хранится в базе компании в течение 365 дней, после чего удаляется, если иное не согласовано дополнительно. Вы вправе в любой момент отозвать своё согласие, отправив уведомление по контактам менеджера, указанным в вакансии.