Ведущий/главный специалист по подбору персонала

Кто мы:
Мы — крупная промышленно-металлургическая Группа компаний с разветвленной структурой в сферах транспортной логистики, горной добычи, металлургии и энергетики. Наша миссия — устойчивое развитие и лидерство в ключевых для экономики отраслях.

Мы предлагаем:

• Стабильность и масштаб:
  • Работа в одной из ведущих промышленных Групп страны.
  • Официальное оформление по ТК РФ и стабильные выплаты заработной платы.

• • Возможности для роста: Карьера в подборе и участие в смежных HR-проектах (адаптация, обучение).
  • Участие в HR проектах: автоматизация (CRM, 1С), внедрение системы адаптации, организация массового подбора, обучение рекрутеров на предприятиях Группы.

• Офис в историческом особняке в шаговой доступности от м. Динамо/Петровский парк.
  • ДМС для родственников по льготным корпоративным ценам.
  • Профессиональная команда: Атмосфера сотрудничества и активный обмен опытом с рекрутерами со всей Группы.

О ваших задачах:

Вам предстоит решать интересные и амбициозные задачи в рамках точечного подбора персонала для нашей разветвленной структуры, которая включает:

• Подбор в управляющую компанию: Закрытие вакансий офисного и руководящего состава в центральном аппарате.
• Подбор на производственные объекты: Крупнейшие металлургические и горнодобывающие предприятия России, а также транспортные и энергетические активы.

Ключевые обязанности:

• Полный цикл рекрутинга: от поиска и собеседований до онбординга новых сотрудников.
• Экспертное взаимодействие с Заказчиками:
  • Ведение сложных переговоров, консультация и корректировка требований к вакансиям.
  • Предоставление аналитики по рынку заработных плат и кадровым изменениям у компаний-конкурентов.
• Развитие HR-партнерства:
  • Построение долгосрочных отношений с руководителями.
  • Экспертиза рынка труда: анализ оргструктур конкурентов, мониторинг кадровых перемещений.
• Стратегический кадровый резерв: Формирование и ведение базы перспективных кандидатов.
• Аналитика эффективности: Анализ воронки подбора, каналов привлечения и причин отказов для оптимизации процессов.

Для нас важно:

• Высшее образование.
• Опыт работы в точечном подборе персонала в производственных, промышленных, финансовых компаниях.
• Развитые коммуникативные навыки и умение уверенно взаимодействовать с руководителями высшего звена.
• Ценный бонус — опыт работы в продажах или сервисных подразделениях.
• Личные качества:

• Осознанное желание работать в промышленной компании.
• Проактивность, настойчивость и здоровая амбициозность.
• Готовность брать на себя ответственность за результат.