HR-менеджер / IT-рекрутер

Ищем не просто рекрутера — ищем архитектора нашей команды

Наша философия

IT-компания, которая создаёт цифровые проекты. Наша платформа объединяет пользователей, а наш код — это искусство. Но технологии бессильны без сильной команды. Именно поэтому мы ищем в команду человека, который поможет нам находить таланты и создавать пространство, где хочется творить.

Что мы предлагаем кроме «стандартного пакета»:

Влияние на культуру компании. Ты сможешь создавать HR-стратегию с нуля: от программ лояльности до системы менторства.

Гибкость как искусство. Удалённо, гибкий график, возможность работать из любой точки мира. Главное — результат.

Зарплата, которая мотивирует. Обсуждаем индивидуально, но сразу скажем: мы ценим специалистов и готовы платить.

Идеальный кандидат — это ты, если:

Понимаешь разницу между «найти» и «найти того самого». У тебя есть опыт подбора в IT (от Junior до Lead), и ты знаешь, как оценить не только hard skills, но и культурное соответствие.

Умеешь вдохновлять. Ты не просто проводишь интервью — ты помогаешь кандидатам увидеть в нас компанию мечты.

Создаешь связи. Ты знаешь, как сплотить команду, разрешить конфликт и превратить группу талантливых индивидов в слаженный механизм.

Думаешь данными. Ты анализируешь воронку рекрутинга, эффективность каналов поиска и можешь показать, как твоя работа влияет на бизнес-метрики.

Готов стать архитектором HR. У тебя есть идеи, как сделать онбординг незабываемым, а корпоративную культуру — живой и настоящей.

Чем будешь заниматься:

Вести полный цикл подбора IT-специалистов — от разработчиков до аналитиков: сорсинг на hh, в Telegram и соцсетях, скрининг, интервью (онлайн и очно), оценка hard и soft skills, согласование с заказчиками и сопровождение до оффера.

Делать онбординг незабываемым: дорабатывать систему адаптации и поддерживать новичков весь испытательный срок.

Следить за рынком: анализировать зарплаты, тренды и каналы поиска, чтобы мы всегда были на шаг впереди.

Работать над удержанием и вовлечённостью: регулярно общаться с командой, выявлять риски, доносить обратную связь и помогать создавать среду, в которой хочется расти.

Участвовать в жизни компании: организовывать мероприятия, улучшать HR-бренд и даже разрабатывать офферы вместе с дизайнером.

Завершать цикл с уважением: проводить выходные интервью, чтобы учиться на каждом опыте.

Наши ожидания:

Опыт в IT-рекрутинге от 3 – х лет;

Понимание IT-специальностей и мотивации айтишников;

Опыт разработки и внедрения HR-инициатив;

Умение работать с большим объёмом задач и не терять фокус.

Что отличает нас от других:

У нас нет кадрового конвейера. Каждая вакансия — это шанс найти человека, который изменит наш продукт. Мы не ищем «просто разработчика» — мы ищем союзника.