HR-менеджер/Менеджер по подбору персонала

МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ В РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ, ВХОДЯЩИЕ В ТРОЙКУ ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ:

• нам 28 лет и нас можно найти более, чем в 100 городах России
• мы динамично растем – за последние 5 лет наша численность увеличивается на 1 000 сотрудников ежегодно. Сейчас нас более 12 000 человек
• гарантируем качество продукции - у нас прямые поставки от всемирно известных производителей автокомпонентов: LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch, MANN FILTER, LAVR, DENSO и др. С 2003 г. состоим в союзе AUTOCOM (ассоциация поставщиков автомобильных компонентов).
• наши клиенты всегда получают свои заказы вовремя. У нас отлично налажена логистика - действует несколько волн доставки в день напрямую с РЦ в Подольске
• мы надежные, во время кризисов и пандемии никого не увольняли. Всегда выплачиваем зарплату без задержек и сокращений

Ищем менеджера по персоналу на время декретного отпуска основного сотрудника

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Выполнение всех норм ТК, официальное трудоустройство с первого дня работы.
• Стабильную, "белую" заработную плату без задержек.
• КОНКУРЕНТНЫЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТКА (оклад+ мотивация)
• Работу в команде отдела подбора персонала, непрерывный обмен опытом среди единомышленников
• Предоставляем доступ ко всем необходимым HR ресурсам для поиска персонала
• Подбор ведем на базе специализированной платформы - Хантфлоу
• У Вас будет возможность реализовать интересные проекты в сфере работы с персоналом
• График работы: 5/2, 08:30 - 17:30. После ИС обсуждаем гибридный график работы - офис/дом
• Рабочее место: г. Москва, БП Румянцево
• ДМС после года работы в компании
• Корпоративные скидки на продукцию компании

Обязанности:

• Закрывать вакансии максимально релевантными кандидатами в соответствии с запросом Руководителей подразделений

• Вакансии в работе - транспортная и складская логистика, ритейл, офис

• Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними заказчиками на подбор

• Выбирать и использовать эффективные источники привлечения кандидатов

• При необходимости проводить оценку климата в коллективе, импульсные опросы сотрудников

• Проводить Exit-интервью

• По запросу проводить анализ рынка труда

Требования:

• Есть успешный опыт применения современных инструментов поиска и привлечения кандидатов

• Опыт подбора персонала разного уровня (линейка, руководители среднего звена)

• Высокие коммуникативные навыки и умение работать в режиме многозадачности

• Приветствуется опыт работы с дистанционными вакансиями, опыт закрытия массовых вакансий