Рекрутер в IT

Обязанности

Вести полный цикл подбора персонала — от уточнения запроса до выхода кандидата.

Работать с вакансиями в направлениях IT, финтех, бухгалтерия, юриспруденция, менеджмент.

Разрабатывать портрет идеального кандидата, тексты вакансий и стратегии поиска.

Активно использовать разные каналы подбора: hh.ru, Telegram, LinkedIn, Facebook, GitHub, профильные сообщества.

Проводить первичные интервью, оценку компетенций и мотивации кандидатов.

Вести аналитику по воронке найма и повышать эффективность поиска.

Поддерживать актуальную базу кандидатов и взаимодействовать с руководителями направлений.

Участвовать в оптимизации HR-процессов и развитии бренда работодателя.

Требования:

Опыт работы от 2 лет в подборе персонала, желательно в IT, финтехе или бухгалтерии.

Навыки активного поиска и хантинга (LinkedIn, Telegram, Boolean, профессиональные сообщества).

Понимание структуры IT-команд, рынка digital-специалистов и профилей технических позиций.

Опыт удалённого подбора или работы с международными командами — преимущество.

Грамотная письменная и устная речь.

Владение английским на уровне Intermediate+.

Ответственность, самоорганизация, умение работать на результат и в дедлайнах.

Проживание вне РФ. Рассмотрим кандидатов из других стран СНГ, требование связано с оплатой, не более.

Полностью удалённая работа, свободный график (ориентация на результат).

Фиксированный оклад — $500 + $500 за каждую закрытую заявку (KPI).

Средний доход при стабильной загрузке — от $1500 и выше.

Работа с международной командой и проектами в сфере IT, финтеха и бухгалтерского консалтинга.

Современные инструменты рекрутинга и прозрачная система мотивации.

Возможности роста и участия в развитии внутренних HR-процессов.