Директор по персоналу / HRD (Автобизнес)

ГК «АЛЬЯНС» — один из крупнейших автохолдингов Северо-Кавказского федерального округа.

В нашем портфеле — флагманские бренды: PORSCHE, AUDI, VOYAH, SKODA, Volkswagen, EVOLUTE, LADA, AUTO PLUS. Мы представлены в Ставрополе и Минеральных Водах и продолжаем динамично расти — как в продажах, так и в управлении командой.

В связи с запуском новых направлений и масштабированием бизнеса мы открываем позицию HR-директора и ищем лидера, готового выстроить стратегическую и операционную HR-функцию на уровне всей группы.

Важно:

• Работа в офисе (возможны 2 локации: г. Ставрополь или Минеральные Воды) — удалённый формат не рассматривается, так как важно полноценное погружение в процессы и команду, готовы обсуждать релокацию и оплату жилья;

• При отклике укажите, пожалуйста, ваши ожидания по доходу в сопроводительном письме — мы открыты к диалогу.

Задачи HRD:

Блок 1. Найм

• Формирование стратегии подбора персонала в соответствии с целями бизнеса;

• Полный цикл рекрутинга — от массового подбора до топ-менеджмента;

• Оптимизация процессов подбора и адаптации сотрудников;

• Развитие HR-бренда работодателя на внешнем рынке.

Блок 2. Развитие

• Создание и внедрение системы оценки, мотивации и обучения персонала;

• Формирование кадрового резерва и системы наставничества;

• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

• Повышение вовлечённости и удержания сотрудников.

Блок 3. Автоматизация

• Внедрение цифровых HR-инструментов и аналитических систем;

• Автоматизация HR-процессов — от подбора до развития;

• Создание и сопровождение внутреннего обучающего портала;

• Мониторинг HR-метрик и повышение эффективности процессов.

Мы предлагаем:

• Высокий уровень дохода и релокационный пакет — обсуждается индивидуально;

• Официальное оформление по ТК РФ, соблюдение всех гарантий;

• Привилегии для своих — скидки и бонусы;

• Минимум бюрократии и быстрые решения;

• Живая, сильная команда: мы про общее дело и человеческое отношение.

Идеальный кандидат:

• Опыт HRD/HRBP, запуск и масштабирование HR-функции;

• Стратегическое мышление и готовность к операционной работе;

• Экспертиза в подборе, развитии и мотивации;

• Практический опыт внедрения ЛНА и регламентов;

• Владение HR-аналитикой и современными инструментами;

• Отличное знание ТК РФ и умение применять его на практике;

• Думает стратегически, но при этом не боится «закатать рукава»: умеет выстраивать процессы с нуля и брать ответственность за результат.

Если вы хотите быть не просто «руководителем по персоналу», а ключевым партнёром бизнеса, способным влиять на рост компании — мы будем рады вашему отклику.