Руководитель отдела по подбору персонала

ABS GROUP – торгово-инвестиционная группа компаний.
В состав ABS GROUP входят компании как в РФ, так и в ОАЭ, Турции, Германии, Кипре, Республиках Закавказья, в Китае. Мы успешно создаем и реализуем бизнес-проекты, связанные с различными отраслями: автомобили, гостинично-ресторанный бизнес, строительство, медиапроекты, электронная коммерция, производство и дистрибуция автозапчастей и комплектующих, дистрибуция смазочных материалов.

Компания основана в 1995 году (торговая марка ABS-AUTO до 2021 года) и на протяжении 30 лет предоставляет партнерам качественную продукцию и высокий уровень сервиса.

В связи с расширением отдела и амбициозных планов развития компании приглашаем Руководителя отдела подбора персонала для эффективного управления командой рекрутеров, решение задач, стоящих перед отделом для укомплектования компании квалицированными сотрудниками.

Что мы предлагаем:

• Нормированный график работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Современный и комфортный офис в Юго-Западном районе;
• Скидки на посещение тренажерного зала на территории офиса (ГК "Парк Отель");
• Возможность проявить себя в перспективных проектах;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Корпоративная мобильная связь;
• Скидки на приобретение продукции компании и услуги СТО;
• Материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Подарки к праздникам;
• Развитая культура, корпоративные мероприятия, спартакиады.

Обязанности:

• Организовывать эффективную работу отдела (4 рекрутера и 2 специалиста по кадрам);
• Подключаться к решению проблем по закрытию вакансий компании;
• Выстраивать эффективные взаимоотношения с руководителями подразделений (заказчиками);
• Самостоятельно закрывать вакансии компании: вести работу с резюме кандидатов, назначать и проводить телефонные и видео-встречи, встречи в офисе;
• Формировать бюджет на подбор;
• Участвовать в проектах компании по совершенствованию HR-процессов;
• Вести учет в CRM-системе Талантикс и предоставлять отчетность.

Требования:

• Опыт работы на позициях hr – от 5 лет, на руководящей должности – от 2х;
• Знание методик и инструментов подбора и адаптации персонала;
• Готовность самостоятельно вести подбор специалистов всех уровней;
• Амбициозность и активность, желание развиваться в рекрутинге;
• Лидерские качества;
• Ответственность.