Руководитель отдела маркетинга в нишу производства пленки

Кто мы?

Мы — PolyOn. Команда с сильным коммерческим опытом, стоящая за компаниями с миллиардными оборотами. Наши фаундеры создавали и масштабировали системы продаж в таких гигантах, как Estadel (объем продаж - 2,5 млрд ₽ в месяц) и Тенет (выручка - 50 млн ₽ в месяц). Сейчас мы переворачиваем нишу лёгкой промышленности, где до сих пор продают «по-старинке»: выстраиваем современный маркетинг и берём эксклюзив на продажи крупных заводов, что позволяет нам работать по уникальной партнёрской модели и формировать рынок под себя.

Что нужно делать?

• Построить маркетинг-функцию с нуля, собрать команду и управлять ею.

• Performance-управление: запуск и масштабирование платного трафика, постановка целей, бюджетирование, ROMI.

• SEO-направление: необходимо будет выстроить в будущем.

• Понимание и владение альтернативными источниками трафика.

• Продуктовый маркетинг: искать новые варианты применения одной и той же плёнки под разные ниши, формулировать офферы/кейсы под отрасли.

• Упаковка для продаж: презентации и другие материалы для продаж.

• Сквозная аналитика: внедрить.

• Координация с продажами: выстроить продуктивное и эффективное взаимодействие с ОП.

Что важно уметь?

• Опыт управления performance-маркетингом.

• Выстраивали отделы маркетинга с несколькими источниками трафика и управляли ими.

• Найм: привлекали, отбирали и адаптировали специалистов.

• Структурное мышление: оргсхемы, процессы, KPI, декомпозиция целей.

• Умение работать с альтернативными каналами (колл-центр, рассылки по чатам и пр.).

• Опыт в SEO: умение ставить стратегию, управлять подрядчиками/командой.

• Мышление на результат (а не «процесс ради процесса»).

• Личное качество — «причинность»: я — причина результатов, беру ответственность.

Будет плюсом: опыт в промышленных B2B, упаковке/плёнке/химии/полимерах или смежных рынках; запуск новых продуктов.

Условия

• Формат: удалённая полная занятость.

• Доход: от 100 000 ₽ оклад + KPI (без «потолка»; растёт по мере масштабирования направления).

• Испытательный срок: 1–2 месяца (обсудим цели).

• Рост: право формировать команду и бюджет, влияние на стратегию компании.